Cela concerne 27 % : Microsoft envisage des départs volontaires parmi ses employés dans quatre pays.
Pour réduire ses dépenses liées à l’IA, Microsoft a envoyé hier soir, progressivement, des courriels à environ 60 000 employés pour leur proposer un départ volontaire. Les employés qui acceptent recevront une indemnité. Ils devront choisir entre partir avec cette somme ou rester, au risque d’être licenciés ultérieurement.
L’offre est réservée aux employés de niveau 70 ou inférieur, y compris ceux occupant des postes de direction, aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni.
Depuis 2022, les effectifs de Microsoft sont restés stables. Mais cette année, les investissements massifs de l’entreprise dans l’IA et les centres de données ont fortement réduit les budgets des autres divisions, ainsi que les ressources consacrées aux effectifs et au recrutement.
Si Microsoft va jusqu’au bout, de nombreuses grandes entreprises devraient lui emboîter le pas sous la pression des dépenses liées à l’IA.
$MSFT
Pour réduire ses dépenses liées à l’IA, Microsoft a envoyé hier soir, progressivement, des courriels à environ 60 000 employés pour leur proposer un départ volontaire. Les employés qui acceptent recevront une indemnité. Ils devront choisir entre partir avec cette somme ou rester, au risque d’être licenciés ultérieurement.
L’offre est réservée aux employés de niveau 70 ou inférieur, y compris ceux occupant des postes de direction, aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni.
Depuis 2022, les effectifs de Microsoft sont restés stables. Mais cette année, les investissements massifs de l’entreprise dans l’IA et les centres de données ont fortement réduit les budgets des autres divisions, ainsi que les ressources consacrées aux effectifs et au recrutement.
Si Microsoft va jusqu’au bout, de nombreuses grandes entreprises devraient lui emboîter le pas sous la pression des dépenses liées à l’IA.
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