Microsoft a confirmé lundi proposer des départs volontaires à ∼60 000 employés — soit environ 27 % de ses 223 000 salariés à temps plein dans le monde — alors qu’elle remodèle l’entreprise pour l’ère de l’IA.
L’Offre de départ volontaire (VEO) est proposée aux employés admissibles aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni, de niveau 70 ou inférieur (vice-présidents et rangs inférieurs). Les équipes concernées comprennent AI Experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, Finance et RH. Les opérations critiques des centres de données, les ventes et le marketing sont exclus.
Dans une note de service, Amy Coleman, directrice des ressources humaines, a déclaré : « Cette offre donne aux employés admissibles qui envisagent peut-être un avenir en dehors de l’entreprise une nouvelle possibilité de franchir le pas dès maintenant, avec un accompagnement. Elle offre également aux organisations participantes un autre moyen d’adapter leurs effectifs à l’évolution de leurs besoins. »
Les employés admissibles ont été avisés lundi. Ils doivent accepter l’offre d’ici début décembre et quitteront l’entreprise le 31 décembre avec une aide financière et un accompagnement professionnel — des conditions qui seraient comparables aux indemnités de départ habituelles de Microsoft, pouvant atteindre 39 semaines de salaire de base.
Il s’agit de la plus importante mesure de réduction des effectifs de Microsoft cette année, après les offres de départ volontaire proposées à 8 750 employés américains (acceptées par 30 % d’entre eux) et les 4 800 licenciements de juillet.
Cette décision intervient alors que Microsoft prévoit 175 milliards de dollars de dépenses d’investissement en 2026 pour financer des centres de données et des puces d’IA, tandis que les investisseurs surveillent les marges. Microsoft publiera mercredi ses résultats du premier trimestre. À l’annonce de la nouvelle, l’action a progressé de 1,1 %, à 530,50 $.