Les emplois débutants dans le secteur bancaire américain ont diminué de près de 5 % depuis le lancement de ChatGPT en 2022, tandis que les postes de niveau intermédiaire et supérieur ont continué de progresser, selon un rapport de Revelio Labs fondé sur des données publiques sur l’emploi, notamment celles de LinkedIn. D’après Sina Finance, qui cite Bloomberg, Goldman Sachs et Bank of America ont déclaré cet été qu’ils prévoyaient d’embaucher cette année à peu près autant de stagiaires et d’analystes qu’en 2025.

Revelio a constaté que les postes débutants avaient davantage diminué dans les banques commerciales et de détail que dans les divisions de banque d’investissement et de marchés de capitaux. Le rapport indique que ce recul semble propre au secteur bancaire, tandis que les compagnies d’assurance ont continué de créer des emplois débutants. Il décrit le secteur bancaire comme particulièrement exposé à l’automatisation liée à l’IA et comme un possible indicateur précoce de ses effets sur les structures de l’emploi.

Chez JPMorgan Chase, Bank of America et Citigroup, les postes de débutant et les postes plus élevés ont suivi des tendances sensiblement différentes. Wells Fargo comptait moins d’employés aux deux niveaux qu’en 2022, tandis que Goldman Sachs en comptait davantage. Bank of America a indiqué avoir recruté plus de 14 000 employés en début de carrière par an au cours des deux dernières années et s’attendre à atteindre un niveau similaire en 2026.

JPMorgan Chase a déclaré ne pas pouvoir vérifier les conclusions du rapport, car les données et les définitions utilisées n’étaient pas claires. La banque a indiqué que ses effectifs aux postes de débutant étaient restés stables au cours des trois dernières années et que les données sur les offres d’emploi pouvaient sous-estimer le nombre réel d’embauches, puisqu’une seule annonce peut déboucher sur plusieurs recrutements, notamment dans l’ingénierie logicielle et les opérations. Citigroup a refusé de commenter ; Wells Fargo et Goldman Sachs n’ont pas répondu aux demandes de commentaires.

Le PDG de Bank of America, Brian Moynihan, a déclaré dans une interview en juin : « Nous avons besoin de jeunes. Nous recrutons constamment des talents pour l’entreprise et nous nous efforçons de créer des opportunités pour les gens. »