En 2025, les employés d’OpenAI au Royaume-Uni ont perçu en moyenne environ 794 000 £ de salaires et traitements chacun, tandis que le chiffre d’affaires de la filiale a presque quadruplé pour atteindre 293 M£.
À retenir
OpenAI UK a versé 87,4 M£ de salaires et traitements à un effectif moyen de 110 personnes, contre environ 302 000 £ par employé en 2024.
Le coût total du personnel, y compris la rémunération en actions, a atteint 258,0 M£, soit environ 2,35 M£ par employé.
Le chiffre d’affaires est passé à 293,0 M£, contre 79,2 M£ l’année précédente.
Le bénéfice avant impôt a grimpé à 31,7 M£, contre 6,8 M£.
La rémunération par employé bondit
Les salaires et traitements ont été multipliés par plus de cinq, passant de 16,6 M£ en 2024 à 87,4 M£ en 2025. L’effectif moyen a doublé, passant de 55 à 110 personnes sur la même période.
La rémunération moyenne en espèces s’élève ainsi à environ 794 000 £ par salarié, contre environ 302 000 £ l’année précédente. Les coûts de retraite se sont élevés à 1,4 M£, auxquels se sont ajoutés 1,4 M£ d’autres avantages sociaux.
Les actions dopent les coûts du personnel
La rémunération en actions constituait le principal coût du personnel, à 167,8 M£, contre 43,3 M£ en 2024. Sur ce montant, 99,8 M£ ont été refacturés à d’autres sociétés du groupe OpenAI.
Les coûts totaux du personnel se sont élevés à 258,0 M£, contre 60,8 M£ un an plus tôt.
Au cours de l’exercice, OpenAI a échangé les unités de participation restreintes non acquises détenues par le personnel contre des unités d’actions restreintes, dans le cadre de la recapitalisation du groupe en 2025. Les attributions effectuées en 2025 avaient une juste valeur moyenne pondérée à la date d’attribution de 226,93 £ chacune.
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Chiffre d’affaires et bénéfice
OpenAI UK tire ses revenus de sa société mère américaine dans le cadre d’un accord à coûts majorés, en fournissant au groupe des services de vente, de marketing et de recherche.
Le chiffre d’affaires a atteint 293,0 M£, contre 79,2 M£. Les frais administratifs ont augmenté, passant de 64,6 M£ à 264,1 M£, principalement sous l’effet des coûts du personnel et des dépenses de recherche.
Les coûts de recherche et développement se sont élevés à 117,8 M£, contre 48,2 M£. La société a également comptabilisé un crédit d’impôt de 4,7 M£ au titre des dépenses de recherche et développement.
Le résultat d’exploitation a progressé à 30,2 M£ et le bénéfice avant impôt a atteint 31,7 M£. Après une charge fiscale de 11,4 M£, le bénéfice de l’exercice s’est élevé à 20,3 M£, contre 5,4 M£.
Les effectifs ont doublé
Les effectifs de recherche et développement sont passés de 21 à 34, et ceux de l’administration de 7 à 12. Le nombre de salariés occupant d’autres fonctions a bondi de 17 à 64.
La société a clôturé 2025 avec une trésorerie de 67,9 M£, contre 42,5 M£, et des capitaux propres de 103,0 M£, contre 6,3 M£.
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