HSBC Holdings supprimera progressivement les indemnités fixes des cadres et versera une part plus importante de leur rémunération sous forme de primes. Selon Sina Finance, une note interne montre que la banque basée à Londres s’oriente vers une structure de rémunération davantage inspirée de Wall Street et commencera à supprimer progressivement le système actuel de rémunération fixe au début de l’année prochaine. Cette mesure s’inscrit dans le cadre de la refonte de la banque menée par le directeur général Georges Elhedery, qui vise à mieux lier la rémunération aux performances. HSBC a déclaré que ce changement renforcerait les incitations liées aux performances, permettrait de différencier les récompenses, d’attirer les meilleurs talents et de récompenser les employés qui obtiennent de bons résultats pour les clients et les parties prenantes. Barclays a adopté un ajustement similaire plus tôt, annonçant en juillet qu’elle convertirait une plus grande part de la rémunération de ses employés en primes.