【Ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale : mise en place d’un système de rémunération fondé sur les compétences et renforcement des mécanismes à long terme de lutte contre les retards de paiement des salaires】Jinshi Data, 10 octobre — Le 10 octobre, Li Zhong, vice-ministre des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, a déclaré, lors de la présentation des mesures visant à promouvoir un développement de haute qualité de l’emploi et de la protection sociale pendant la période du « 15e plan quinquennal », que le mécanisme d’ajustement du salaire minimum serait amélioré, qu’un système de rémunération fondé sur les compétences serait mis en place et que les mécanismes à long terme de lutte contre les retards de paiement des salaires seraient renforcés.
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