Au début de leur aventure entrepreneuriale, les deux frères Musk avaient aussi un sacré tempérament. Ils se disputaient souvent et en venaient même parfois aux mains. Le conseil d’administration, ne sachant parfois plus quoi faire, demandait à leur mère, Maye, d’intervenir 😅😂
Dans son nouveau livre, « Timeless », la mère d’Elon Musk, Maye, raconte qu’Elon et son frère cadet Kimbal ont fondé Zip2. À l’époque, Elon n’était pas encore l’homme le plus riche du monde. Zip2 était la première entreprise des deux frères. Ils travaillaient de longues heures chaque jour et dormaient au bureau.
Elon a aussi raconté sur CBS qu’il vivait dans ce bureau et qu’il prenait sa douche au YMCA.
Les deux frères étaient souvent en désaccord lors de leurs réunions et en venaient parfois aux mains, même devant leurs employés. Un jour, ils se sont même disputés au sujet d’un employé dont les performances laissaient à désirer.
Elon disait : « S’il n’est pas efficace au travail, il faut le licencier. C’est aussi simple que ça. »
Kimbal répondait : « Il faut d’abord comprendre pourquoi, puis l’aider à s’améliorer. On ne peut pas licencier les gens à tout bout de champ ! »
Le conseil d’administration, ne sachant plus quoi faire, ne pouvait que demander à Maye d’intervenir.
Elle a alors organisé une réunion de famille pour les aider à trouver un compromis.
Maye participait peu à leurs projets entrepreneuriaux, mais elle avait le sentiment que, même devenus adultes et malgré tout ce qu’ils avaient accompli, ils auraient toujours besoin de l’aide de leur mère. $SPCXB
Dans son nouveau livre, « Timeless », la mère d’Elon Musk, Maye, raconte qu’Elon et son frère cadet Kimbal ont fondé Zip2. À l’époque, Elon n’était pas encore l’homme le plus riche du monde. Zip2 était la première entreprise des deux frères. Ils travaillaient de longues heures chaque jour et dormaient au bureau.
Elon a aussi raconté sur CBS qu’il vivait dans ce bureau et qu’il prenait sa douche au YMCA.
Les deux frères étaient souvent en désaccord lors de leurs réunions et en venaient parfois aux mains, même devant leurs employés. Un jour, ils se sont même disputés au sujet d’un employé dont les performances laissaient à désirer.
Elon disait : « S’il n’est pas efficace au travail, il faut le licencier. C’est aussi simple que ça. »
Kimbal répondait : « Il faut d’abord comprendre pourquoi, puis l’aider à s’améliorer. On ne peut pas licencier les gens à tout bout de champ ! »
Le conseil d’administration, ne sachant plus quoi faire, ne pouvait que demander à Maye d’intervenir.
Elle a alors organisé une réunion de famille pour les aider à trouver un compromis.
Maye participait peu à leurs projets entrepreneuriaux, mais elle avait le sentiment que, même devenus adultes et malgré tout ce qu’ils avaient accompli, ils auraient toujours besoin de l’aide de leur mère. $SPCXB