L’importance des postes vacants d’août ce soir n’est pas si grande : les chiffres officiels sont certes inférieurs aux attentes, mais on ne peut pas dire pour autant que l’emploi se dégrade.
En théorie, la demande des entreprises américaines ralentit, mais les données détaillées montrent que les entreprises ne se sont pas mises à licencier massivement. Pour l’instant, on est toujours dans la même configuration que les mois précédents : des embauches à bas niveau, des licenciements limités et une faible mobilité.
Si, par la suite, on observe une baisse des postes vacants + une baisse des recrutements + une hausse des données sur les licenciements, ce serait alors un signal de récession de l’emploi. Il faut bien distinguer ces éléments.
Le taux de démissions volontaires reste très bas. Cela signifie que les employés américains n’osent pas démissionner d’eux-mêmes. Ici, on voit un recul de la confiance des travailleurs dans leur capacité à retrouver rapidement un emploi. Cette baisse s’explique à la fois par une confiance économique qui diminue et, d’autre part, peut-être par le fait que l’essor de l’IA intensifie la concurrence sur certains postes.
Cela dit, un taux de démissions volontaires durablement bas est favorable à l’inflation dans les services, mais c’est un défi à long terme pour la confiance économique. Même si cela atténue l’inflation des services, dans le contexte actuel, cela ne suffit toujours pas à faire bouger la réalité : la probabilité d’un « +10 » est élevée. L’essentiel, c’est de voir les données du PCE de demain ! #美国8月职位空缺降至五个月低点
En théorie, la demande des entreprises américaines ralentit, mais les données détaillées montrent que les entreprises ne se sont pas mises à licencier massivement. Pour l’instant, on est toujours dans la même configuration que les mois précédents : des embauches à bas niveau, des licenciements limités et une faible mobilité.
Si, par la suite, on observe une baisse des postes vacants + une baisse des recrutements + une hausse des données sur les licenciements, ce serait alors un signal de récession de l’emploi. Il faut bien distinguer ces éléments.
Le taux de démissions volontaires reste très bas. Cela signifie que les employés américains n’osent pas démissionner d’eux-mêmes. Ici, on voit un recul de la confiance des travailleurs dans leur capacité à retrouver rapidement un emploi. Cette baisse s’explique à la fois par une confiance économique qui diminue et, d’autre part, peut-être par le fait que l’essor de l’IA intensifie la concurrence sur certains postes.
Cela dit, un taux de démissions volontaires durablement bas est favorable à l’inflation dans les services, mais c’est un défi à long terme pour la confiance économique. Même si cela atténue l’inflation des services, dans le contexte actuel, cela ne suffit toujours pas à faire bouger la réalité : la probabilité d’un « +10 » est élevée. L’essentiel, c’est de voir les données du PCE de demain ! #美国8月职位空缺降至五个月低点
