À l’approche de la Fête de la mi-automne, je déjeune avec un vieux camarade qui travaille dans l’administration et on fait le point. Après un repas, le camarade n’a cessé de déverser son mécontentement : « Dans notre unité, ces deux dernières années, l’ambiance n’est pas bonne. Et ce n’est pas seulement dans son unité : d’après ce qu’il sait, certaines unités “frères” sont aussi dans le même cas. »
Un ancien camarade dit : « Avant, ces responsables, à l’époque, au sein de l’unité, ils avaient encore l’élan et la fougue, ils donnaient des directives et commentaient la situation, tout semblait paisible, plein d’espoir. Et avec les subordonnés, ils étaient plutôt aimables, avec une humeur bien stable. De plus, avec l’environnement extérieur qui n’était pas bon, les salaires du personnel et les dépenses étaient quand même assurés. Donc, l’ambiance de travail dans toute l’unité restait plutôt bonne. »
Et puis, au cours de ces deux dernières années, chacun de ces dirigeants est devenu tout à coup silencieux, le visage fermé, l’air sombre, imprévisible dans son humeur. On avait l’impression d’un sentiment d’impuissance et de désespoir.
Mon ancien camarade de classe était encore perplexe à l’époque : il pensait que l’unité allait faire quelque chose de très important, ou alors que la Commission disciplinaire les avait repérés ?
Après avoir demandé, on s’est rendu compte que les enfants des responsables avaient fini leurs études.
Et chacun a un bon niveau d’études, mais la plupart restent à la maison.