Une nouvelle étude portant sur 41 pays a révélé que les entreprises utilisant l’intelligence artificielle ont créé davantage d’emplois que celles qui n’en utilisaient pas, mais que les nouveaux postes ont profité de manière disproportionnée aux employés seniors plutôt qu’aux travailleurs débutants. D’après Sina Finance, l’article de Bharat Chandar et Bouke Klein Teeselink, de l’université de Stanford, et de King’s College London, publié lundi, indique que les postes de niveau senior dans les entreprises ayant adopté l’IA ont progressé de 6,7 % sur cinq ans, tandis que l’emploi de niveau débutant a diminué de 3 % sur la même période.

Les chercheurs ont déclaré que la part des travailleurs débutants dans ces entreprises avait diminué de 1,9 point de pourcentage, la baisse touchant les emplois de niveau inférieur étant observée dans des pays dont le Brésil, l’Arabie saoudite et le Royaume-Uni. Ils ont indiqué que, dans les professions plus exposées à l’IA, l’intelligence artificielle réduisait la demande de travailleurs juniors tout en augmentant celle des travailleurs seniors, et que les pertes d’emploi pour les juniors étaient plus marquées dans les économies plus riches et plus numérisées.

L’étude a analysé 1,25 milliard d’offres d’emploi et 154 millions de dossiers d’emploi, de janvier 2021 à mars 2026. Elle a également constaté que la part de l’emploi dans les postes liés à l’informatique et aux mathématiques, les plus exposés à l’IA, a augmenté de 0,8 point de pourcentage dans les entreprises qui adoptent l’IA, et a indiqué que ces emplois ont aussi connu un basculement vers des travailleurs plus seniors.