#nike
Au fait, récemment je suis tombé sur une info : il y a cinq ans, chez Nike, ils ont annoncé des objectifs. D’ici 2025, augmenter la part des « minorités raciales et ethniques » dans le personnel administratif à 35 %, et, parmi les directeurs, à 30 %. Les primes des dirigeants dépendaient d’indicateurs de diversité hommes-femmes et raciale (DEI).
Au fait, récemment je suis tombé sur une info : il y a cinq ans, chez Nike, ils ont annoncé des objectifs. D’ici 2025, augmenter la part des « minorités raciales et ethniques » dans le personnel administratif à 35 %, et, parmi les directeurs, à 30 %. Les primes des dirigeants dépendaient d’indicateurs de diversité hommes-femmes et raciale (DEI).
