Une communauté qui veut vraiment aller loin n’a pas besoin qu’on crée artificiellement des hiérarchies.
Quels gros poissons-groupe, quelles troupes d’élite-groupe, quels groupes de « noyau ». Quels « informations internes»-groupe.
On dirait qu’on renforce la cohésion de la communauté, mais si on ne fait pas attention, c’est précisément là que l’on détruit petit à petit le véritable consensus.
Parce que, dès le jour où ces groupes ont été créés,
Dès lors, on n’est plus vraiment les mêmes personnes.
Quelqu’un le sait tôt.
Quelqu’un le sait trop tard.
Quelqu’un se prend pour le « noyau ».
Quelqu’un commence à se dire qu’il n’est que « la périphérie ».
Et la vraie fissure commence souvent d’ici.
Je n’aime tout particulièrement pas les soi-disant « groupes de gros porteurs ».
Quelqu’un te dira :
« Une fois que tu as suffisamment de jetons, tu peux entrer dans le groupe des gros porteurs. »
Pourquoi y entrer ?
Parce qu’il y a des « messages » à l’intérieur.
Il y a un « plan interne ».
voire que cela te suggère que tu peux savoir certaines choses plus tôt que les simples détenteurs de jetons.
Ça a l’air très tentant.
Mais réfléchissez bien :
Si une communauté doit récompenser les gros porteurs grâce à la différence d’informations, alors les simples détenteurs de jetons, ils comptent pour quoi ? ? ?
Le plus dangereux, c’est quand quelqu’un, pour obtenir la soi-disant « information interne », achète volontairement un certain seuil de position : et au final, il devient peut-être lui-même l’objet de la mise en scène.
Tu penses que tu as rejoint le « groupe des gros porteurs », et que tu es enfin assis à la table des cartes.
Est-ce qu’il est possible que tu ne fasses que devenir une liquidité encore plus grande ?
« Le groupe de l’armée de fer » aussi, c’est pareil.
Sortez séparément les personnes les plus actives et les plus disposées à construire, puis dites-leur :
Vous, vous êtes vraiment ceux qui faites le travail.
À court terme, cela améliore forcément l’efficacité, c’est évident.
Mais qu’en est-il avec le temps ?
Les gens à l’intérieur commencent à acquérir un statut.
Les gens de l’extérieur commencent à prendre de la distance.
et si on va encore plus loin, faites en sorte que « les personnes les plus actives à travailler » sachent à l’avance certaines informations, certains plans ou certaines dispositions,
Alors la construction devient progressivement une action spontanée,
devient :
« Je travaille, donc je devrais obtenir des choses que les autres ne connaissent pas. »
C’est dangereux.
parce qu’une vraie construction ne devrait pas être une sorte d’échange d’intérêts invisible.
Maintenant, j’aime de plus en plus une communauté très simple :
S’il y a quelque chose à dire, c’est à tout le monde, dans un grand groupe.
Quel que soit le plan, tout le monde le sait.
Quelles que soient les idées, discutez-les ouvertement.
Tu as 100 milliards de jetons, donc tu peux t’exprimer.
J’ai seulement 1 million de jetons, et pourtant je peux m’exprimer.
Vous construisez pendant deux ans, et tout le monde vous respectera naturellement.
Les nouveaux arrivants, tant qu’ils sont prêts à vouloir comprendre et prêts à participer, ne devraient pas être considérés comme des membres de deuxième classe.
Les enjeux peuvent être différents.
La contribution peut être différente.
L’influence, bien sûr, n’est pas la même non plus.
Mais le droit d’accéder aux informations publiques ne devrait pas être divisé en trois catégories, voire plus.
Parce que le vrai consensus est, en fait, quelque chose de très simple :
tout le monde voit les mêmes informations,
Après avoir réfléchi par soi-même,
À la fin, tout le monde choisit malgré tout le même chemin.
C’est ça, le consensus.
S’il faut absolument s’appuyer sur des groupes secrets pour se maintenir,
On maintient grâce aux informations internes,
On maintient grâce aux faveurs accordées aux gros porteurs,
On s’appuie sur le fait que « les membres du noyau savent plus »,
alors peut-être que, dès le départ, ce n’était pas vraiment un consensus.
🐶 Le petit chien de Musk 🐶 jusqu’à aujourd’hui, il a marché jusqu’ici, a évité des pièges, a tout vécu—et maintenant, j’espère au contraire qu’on devienne de plus en plus simples.
Ne créez pas une noblesse.
Ne créez pas une périphérie.
Ne te dis pas que, parce que quelqu’un a plus de jetons, il est naturellement supérieur.
Et surtout, ne transforme pas les personnes les plus engagées dans la construction en un autre petit clan d’intérêts.
Bien sûr, les gens auront des relations plus ou moins proches, et des répartitions de tâches différentes, c’est normal.
Mais, pour la communauté, les choses vraiment importantes doivent autant que possible être à la lumière du soleil.
Parce qu’à la lumière du soleil, l’efficacité n’est peut-être pas aussi élevée,
mais il est difficile d’y cacher le crochet.
Nous pensions toujours que :
S’il y a un noyau solide, la communauté peut être forte.
Puis, plus tard, j’ai fini par comprendre lentement :
La communauté vraiment forte est une communauté qui a de moins en moins besoin de « cercle central ».
Sans groupe de gros porteurs, tout le monde est quand même disposé à conserver.
Il n’y a pas de groupe de « l’armée de fer », et pourtant tout le monde continue à construire activement.
Sans nouvelles internes, tout le monde est malgré tout prêt à croire en son propre jugement.
Personne ne donne d’ordres, et pourtant il y en a qui lancent des lives, des posts, et il y en a toujours pour aider les nouveaux.
Voilà la véritable force de cohésion, et elle est terrifiante.
Parce que ce n’est plus une organisation qui est formée.
Elle pousse, elle se développe.
Donc, maintenant, j’ai de plus en plus confiance dans une phrase :
Les petits cercles se maintiennent grâce à la différence d’informations.
Une vraie communauté forme un consensus à partir d’expériences partagées.
Le premier doit sans cesse vous le rappeler :
« Tu es des nôtres, alors je te le dis à l’avance. »
L’autre ne le nécessite même pas.
Parce que les vrais « membres à part entière » ne sont jamais ceux qui entrent dans tel ou tel groupe.
c’est-à-dire que, qu’il y ait ou non des informations privilégiées, qu’il y ait ou non des privilèges, qu’il y ait ou non des avantages supplémentaires, les gens sont encore prêts à construire ensemble.
Le vrai consensus ne devrait pas être caché dans un petit groupe.
et ça devrait vivre, de façon fière et juste, au milieu de tous. 🐶🐶🐶🐶
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