#bedrock $BR
En tant que coach professionnel proposant des services liés à la #carrière, au #leadership et au #coaching professionnel à toutes sortes de professionnels, des jeunes diplômés aux cadres supérieurs, voici un conseil que je donne aux personnes à la recherche de l’emploi de leurs rêves : continuez à afficher le statut « Open to Work » sur votre profil LinkedIn.
Vous craignez peut-être que le badge « Open to Work » témoigne d’un manque d’engagement envers votre employeur. Mais si votre entreprise réduit ses effectifs et que vous êtes licencié de manière inattendue, quelle est la première chose que vous feriez ? Bon, vous verseriez peut-être quelques larmes, noieriez votre chagrin dans un pot de Ben & Jerry’s en regardant Netflix en boucle, mais tôt ou tard, il vous faudrait vous mettre à la recherche d’un autre emploi.
Pensez-y… Et si vous pouviez préparer votre prochaine grande étape professionnelle avant d’être licencié ? Ou si l’emploi de vos rêves était disponible et qu’une personne de votre réseau pouvait vous en parler, mais qu’elle pensait que vous étiez heureux là où vous êtes ?
Les contrats psychologiques entre employeurs et employés, qui définissent les règles et les attentes tacites en matière d’emploi, étaient autrefois courants. Mais dans notre économie en constante évolution, ce n’est plus le cas.
En tant que coach professionnel proposant des services liés à la #carrière, au #leadership et au #coaching professionnel à toutes sortes de professionnels, des jeunes diplômés aux cadres supérieurs, voici un conseil que je donne aux personnes à la recherche de l’emploi de leurs rêves : continuez à afficher le statut « Open to Work » sur votre profil LinkedIn.
Vous craignez peut-être que le badge « Open to Work » témoigne d’un manque d’engagement envers votre employeur. Mais si votre entreprise réduit ses effectifs et que vous êtes licencié de manière inattendue, quelle est la première chose que vous feriez ? Bon, vous verseriez peut-être quelques larmes, noieriez votre chagrin dans un pot de Ben & Jerry’s en regardant Netflix en boucle, mais tôt ou tard, il vous faudrait vous mettre à la recherche d’un autre emploi.
Pensez-y… Et si vous pouviez préparer votre prochaine grande étape professionnelle avant d’être licencié ? Ou si l’emploi de vos rêves était disponible et qu’une personne de votre réseau pouvait vous en parler, mais qu’elle pensait que vous étiez heureux là où vous êtes ?
Les contrats psychologiques entre employeurs et employés, qui définissent les règles et les attentes tacites en matière d’emploi, étaient autrefois courants. Mais dans notre économie en constante évolution, ce n’est plus le cas.