20 000 licenciements chez Meta, Microsoft
Meta a annoncé qu'elle réduit de 10 % ses effectifs, juste au moment où Microsoft a annoncé qu'elle propose des départs volontaires pour la première fois de son histoire de 51 ans.
Meta a seulement évoqué l'IA dans son annonce.
L'entreprise a informé ses employés dans un mémo qu'elle prévoit de licencier 10 % de ses effectifs, soit environ 8 000 emplois, avec des coupes qui commenceront le 20 mai, "tout cela fait partie de notre effort continu pour gérer l'entreprise de manière plus efficace et nous permettre de compenser les autres investissements que nous faisons."
L'entreprise abandonne également ses projets de pourvoir 6 000 postes ouverts, selon le mémo.
Au moment où la nouvelle de Meta est tombée, #Microsoft a confirmé qu'elle offrirait des départs volontaires, une première pour le géant du logiciel de 51 ans. Environ 7 % des employés américains sont éligibles, selon une personne familière avec les plans qui a demandé à ne pas être nommée car le nombre n'est pas rendu public.
Avec environ 125 000 employés aux États-Unis, cela pourrait représenter jusqu'à 8 750 licenciements.
"Cela représente un changement structurel fondamental plutôt qu'une correction temporaire du marché," a déclaré Anthony Tuggle, un coach exécutif et expert en leadership qui a travaillé auparavant dans l'IA.
"Nous assistons au début d'une transformation permanente dans la façon dont le travail est organisé et exécuté à travers les industries."
Rajat Bhageria, PDG de la startup d'IA physique Chef Robotics, a déclaré que bien que l'IA soit susceptible de créer des emplois, "il est juste moins certain à quoi cela ressemblera pour le moment."
"Nous commençons à peine à comprendre combien de notre travail quotidien l'IA peut gérer pour nous dans tous les types de métiers," a déclaré Bhageria.
Daniel Zhao, économiste en chef de Glassdoor, a déclaré : "Parce que l'attrition naturelle ne se produit pas autant, les entreprises sont plus agressives pour pousser les gens vers la sortie."
Les techno-optimistes soutiennent que l'IA redéfinit le travail humain, sans le remplacer.
Et tout comme dans les vagues précédentes de perturbation massive de l'industrie, de nouveaux emplois seront créés pour répondre aux besoins de l'économie en mutation.
Les développeurs d'applications mobiles, après tout, n'existaient pas à l'époque des smartphones.
Meta a annoncé qu'elle réduit de 10 % ses effectifs, juste au moment où Microsoft a annoncé qu'elle propose des départs volontaires pour la première fois de son histoire de 51 ans.
Meta a seulement évoqué l'IA dans son annonce.
L'entreprise a informé ses employés dans un mémo qu'elle prévoit de licencier 10 % de ses effectifs, soit environ 8 000 emplois, avec des coupes qui commenceront le 20 mai, "tout cela fait partie de notre effort continu pour gérer l'entreprise de manière plus efficace et nous permettre de compenser les autres investissements que nous faisons."
L'entreprise abandonne également ses projets de pourvoir 6 000 postes ouverts, selon le mémo.
Au moment où la nouvelle de Meta est tombée, #Microsoft a confirmé qu'elle offrirait des départs volontaires, une première pour le géant du logiciel de 51 ans. Environ 7 % des employés américains sont éligibles, selon une personne familière avec les plans qui a demandé à ne pas être nommée car le nombre n'est pas rendu public.
Avec environ 125 000 employés aux États-Unis, cela pourrait représenter jusqu'à 8 750 licenciements.
"Cela représente un changement structurel fondamental plutôt qu'une correction temporaire du marché," a déclaré Anthony Tuggle, un coach exécutif et expert en leadership qui a travaillé auparavant dans l'IA.
"Nous assistons au début d'une transformation permanente dans la façon dont le travail est organisé et exécuté à travers les industries."
Rajat Bhageria, PDG de la startup d'IA physique Chef Robotics, a déclaré que bien que l'IA soit susceptible de créer des emplois, "il est juste moins certain à quoi cela ressemblera pour le moment."
"Nous commençons à peine à comprendre combien de notre travail quotidien l'IA peut gérer pour nous dans tous les types de métiers," a déclaré Bhageria.
Daniel Zhao, économiste en chef de Glassdoor, a déclaré : "Parce que l'attrition naturelle ne se produit pas autant, les entreprises sont plus agressives pour pousser les gens vers la sortie."
Les techno-optimistes soutiennent que l'IA redéfinit le travail humain, sans le remplacer.
Et tout comme dans les vagues précédentes de perturbation massive de l'industrie, de nouveaux emplois seront créés pour répondre aux besoins de l'économie en mutation.
Les développeurs d'applications mobiles, après tout, n'existaient pas à l'époque des smartphones.
