Votre expérience est en train d'être "distillée" en IA par l'entreprise, le savez-vous ?
Ces derniers jours, Twitter a explosé - après que "colleague.skill" soit devenu populaire, de plus en plus d'entreprises demandent aux employés de rédiger leurs expériences de travail sous forme de documents de compétences en IA.
En d'autres termes, c'est comme si vous deviez sortir tout ce qui est dans votre tête, le donner à l'IA, et ensuite vous pourriez être remplacé.
Sous le beau nom de "sédimentation des connaissances", c'est en réalité du "vol de connaissances".
Certaines personnes commencent à s'agiter.
Un nouveau projet vient d'apparaître sur GitHub - anti-distill (anti-distillation), spécialement conçu pour faire face à ce genre de situation 👇
🛡️ Que fait-il :
1️⃣ Vous soumettez le document de compétences de l'entreprise, il vous aide à "déshydrater" automatiquement - structure complète, terminologie professionnelle, ça ressemble à quelque chose, mais les expériences clés sont toutes remplacées par "des banalités correctes"
2️⃣ En même temps, il génère une sauvegarde personnelle, votre véritable jugement, vos expériences d'échec, vos ressources réseau, tout cela reste pour vous
3️⃣ Trois niveaux d'intensité disponibles : légère conservation à 80%, modérée à 60%, forte seulement 40%
Prenons un exemple :
"La clé de Redis doit avoir un TTL, sinon la PR sera rejetée" → après distillation, cela devient "Le cache suit les normes de l'équipe"
Techniquement, c'est tout à fait correct, mais sur le plan opérationnel, cela n'a aucune valeur. C'est là que réside l'essence de l'anti-distillation.
Sincèrement, ce projet touche à tous les points sensibles des travailleurs - votre expérience est votre actif principal, pourquoi la donner gratuitement en échange d'un avis de licenciement ?
À l'ère de l'IA, protéger votre caractère irremplaçable est plus important que d'apprendre n'importe quel outil.
🔗 https://github.com/leilei926524-tech/anti-distill
Ces derniers jours, Twitter a explosé - après que "colleague.skill" soit devenu populaire, de plus en plus d'entreprises demandent aux employés de rédiger leurs expériences de travail sous forme de documents de compétences en IA.
En d'autres termes, c'est comme si vous deviez sortir tout ce qui est dans votre tête, le donner à l'IA, et ensuite vous pourriez être remplacé.
Sous le beau nom de "sédimentation des connaissances", c'est en réalité du "vol de connaissances".
Certaines personnes commencent à s'agiter.
Un nouveau projet vient d'apparaître sur GitHub - anti-distill (anti-distillation), spécialement conçu pour faire face à ce genre de situation 👇
🛡️ Que fait-il :
1️⃣ Vous soumettez le document de compétences de l'entreprise, il vous aide à "déshydrater" automatiquement - structure complète, terminologie professionnelle, ça ressemble à quelque chose, mais les expériences clés sont toutes remplacées par "des banalités correctes"
2️⃣ En même temps, il génère une sauvegarde personnelle, votre véritable jugement, vos expériences d'échec, vos ressources réseau, tout cela reste pour vous
3️⃣ Trois niveaux d'intensité disponibles : légère conservation à 80%, modérée à 60%, forte seulement 40%
Prenons un exemple :
"La clé de Redis doit avoir un TTL, sinon la PR sera rejetée" → après distillation, cela devient "Le cache suit les normes de l'équipe"
Techniquement, c'est tout à fait correct, mais sur le plan opérationnel, cela n'a aucune valeur. C'est là que réside l'essence de l'anti-distillation.
Sincèrement, ce projet touche à tous les points sensibles des travailleurs - votre expérience est votre actif principal, pourquoi la donner gratuitement en échange d'un avis de licenciement ?
À l'ère de l'IA, protéger votre caractère irremplaçable est plus important que d'apprendre n'importe quel outil.
🔗 https://github.com/leilei926524-tech/anti-distill
