TL;DR
La clarté réglementaire aux États-Unis, motivée par une nouvelle législation et une approche proactive de la SEC, a entraîné une augmentation significative des recrutements dans le secteur des cryptomonnaies, inversant une tendance précédente de migration des talents. Ce changement met l'accent sur les rôles commerciaux et attire les entreprises de finance traditionnelle dans l'espace des actifs numériques.
La clarté réglementaire aux États-Unis, notamment grâce au Genius Act et au "Projet Crypto" de la SEC, stimule un "re-shoring des talents crypto."
La demande de recrutement a évolué des rôles techniques et de conformité vers des postes commerciaux (marketing, développement des affaires) alors que les entreprises se concentrent sur la part de marché.
Des entreprises crypto majeures comme Ripple et Coinbase, aux côtés de sociétés financières traditionnelles comme Charles Schwab et Fidelity, augmentent les offres d'emploi crypto basées aux États-Unis.