J'ai vu des gens subir des pressions au travail, mais je n'ai jamais vu une revanche aussi ouverte et sans limite.
Cette dame de Daye, dans la province du Hubei, était la vice-directrice du bureau de l'entreprise, mais après avoir clairement rejeté à plusieurs reprises les messages de harcèlement envoyés par le président, elle a été ciblée. Le président a délibérément trouvé des excuses absurdes et a exigé qu'elle « nettoie les rideaux du bureau ». Après avoir catégoriquement refusé, la revanche est immédiatement tombée - elle a été rétrogradée au poste de dactylo, son salaire mensuel est passé de 4300 yuans à 3000 yuans, et l'entreprise a non seulement rapidement embauché un nouvel employé pour remplacer son travail, mais a même changé la serrure de sa porte de bureau.
La malveillance évidente, simplement parce que l'autre partie est le président avec le pouvoir de parole, elle peut se voir retirer même son droit de travailler normalement. Heureusement, elle n'a pas enduré en silence et a décidé de porter l'affaire devant le tribunal, obtenant finalement un jugement équitable.
Honnêtement, en voyant le résultat du jugement, j'étais très soulagé, mais j'étais encore plus attristé. Nous, les travailleurs, avons toujours été la partie la plus faible dans le monde du travail. Votre poste, votre salaire, et même la possibilité de travailler normalement dépendent uniquement d'un mot de l'employeur. Si l'autre partie harcèle de manière malveillante, si vous refusez, vous risquez d'être pénalisé ; un contrat de travail écrit noir sur blanc peut être modifié à volonté par l'autre partie, qui peut aussi violer les termes à sa guise ; si vous voulez défendre vos droits, vous devez vous donner du mal pour collecter des preuves, tout en faisant face au risque que l'autre partie détruise des enregistrements ou modifie le contrat, même si vous gagnez finalement le procès, cela vous coûte tout votre temps et votre énergie.
En essence, nos droits professionnels n'ont jamais été garantis par un ensemble de règles inaltérables, reposant uniquement sur la conscience des employeurs et le risque de défendre nos droits après coup.
C'est aussi parce que j'ai vu trop de désespoir chez les travailleurs que j'ai approfondi ma compréhension du projet Fabric Foundation, et j'ai découvert que beaucoup de gens ne savent que c'est en collaboration avec OpenMind qu'ils ont créé le système d'exploitation robotique OM1, surnommé 'l'Android du monde des robots', sans comprendre que le protocole de collaboration décentralisé de Fabric, qui soutient le déploiement mondial de ce système, peut effectivement résoudre à la racine les difficultés professionnelles des travailleurs.
Je vais d'abord vous donner des informations précises divulguées par les autorités, sans aucun mensonge. La Fabric Foundation est une organisation à but non lucratif établie en collaboration avec l'entreprise d'infrastructures de machines intelligentes OpenMind, dont l'objectif principal est de construire des infrastructures de gouvernance, d'économie et de coordination pour la collaboration entre l'homme et les machines intelligentes. Son cœur est ce protocole de collaboration décentralisé conçu avec une architecture à cinq niveaux, qui utilise la technologie des registres distribués pour transformer la base de la confiance, passant du pouvoir de parole des investisseurs et de la conscience des employeurs à un code inaltérable.
Tout d'abord, son système d'identité DID décentralisé et d'enregistrement sur la chaîne résout complètement le point central de la difficulté de preuve pour les travailleurs.
Ce système générera pour chaque utilisateur une identité DID décentralisée, unique au monde et inaltérable. Votre contrat de travail, votre convention de responsabilités de poste, vos normes salariales, et même les informations de harcèlement de l'employeur ou les notifications d'ajustement illicite des postes peuvent être enregistrés sur la chaîne de manière asymétrique. Une fois que c'est sur la chaîne, un hachage permanent, inaltérable et indestructible sera généré, même si l'employeur supprime les enregistrements de chat ou modifie le contrat papier, les enregistrements sur la chaîne existeront toujours et respecteront complètement les normes de reconnaissance des preuves électroniques judiciaires.
Tout comme cette dame, si elle avait enregistré à l'avance les informations de harcèlement et le contrat de travail sur la chaîne, elle n'aurait pas eu besoin de se donner tant de mal pour collecter des preuves ; soumettre le hachage sur la chaîne serait un certificat de défense des droits complet et valide, sans avoir à se battre pour prouver quoi que ce soit.
De plus, ses contrats intelligents programmables permettent de transformer les droits des travailleurs en règles rigides inaltérables, à partir d'accords verbaux.
Les niveaux, les normes salariales, et les conditions de déclenchement des réductions de salaire peuvent être clairement écrits dans le contrat intelligent sur la chaîne ; après que les deux parties aient signé numériquement avec leur identité DID, le contrat sera enregistré de manière permanente sur la chaîne. Sans l'autorisation conjointe des clés privées des deux parties, personne ne peut modifier ou annuler unilatéralement le contrat. Le contrat stipule que le poste de directeur adjoint de bureau est payé 4300, l'entreprise ne peut donc pas réduire unilatéralement le poste ou le salaire, sans parler de faire des ennuis avec des raisons absurdes comme 'laver les rideaux'. Toutes les règles sont exécutées automatiquement par le code, et même le plus grand pouvoir de l'employeur ne peut pas dépasser la limite inaltérable du contrat.
Plus important encore, ce système n'est pas un château de cartes ; il repose sur le système d'exploitation robotique OM1 pour son soutien sur le terrain. Le système OM1 peut être compatible avec plus de 98 % des puces matérielles intelligentes, terminaux de bureau et systèmes de gestion d'entreprise dans le monde. Vos enregistrements de présence, vos performances de travail et les opérations illicites de l'entreprise peuvent être synchronisés en temps réel sur la chaîne, sans risque que l'employeur falsifie malicieusement la présence ou efface les enregistrements de travail. Le projet a déjà achevé un financement de 22 millions de dollars dirigé par Pantera Capital et a établi un partenariat stratégique avec le géant des stablecoins Circle, entrant dans le fonctionnement quotidien de nombreuses entreprises dans le monde grâce au système OM1.
Nous disons toujours qu'il est trop difficile pour les travailleurs de défendre leurs droits. La difficulté ne réside jamais dans notre manque de courage, mais dans le fait que, dès le départ, nous n'avons pas eu le pouvoir de définir les règles ni de contrôler les preuves. La Fabric Foundation ne nous offre jamais une opportunité spéculative, mais ce dont les travailleurs ont le plus besoin, c'est un droit de parole égal et une protection inébranlable de leurs droits.
Souhaitez que chaque travailleur n'ait pas à compter sur des poursuites judiciaires pour obtenir justice, ne doive pas endurer en silence pour garder son emploi, et puisse bénéficier de règles inaltérables qui garantissent son parcours professionnel.