Yu Donglai est vraiment un dur.
Vous ne savez pas jusqu'à ce que vous creusiez, et une fois que vous le faites, vous ne pouvez qu'admirer. Son attitude envers la renommée et la richesse est tout simplement un peu absurde - 40 milliards d'actifs $BTC , dire que c'est fini c'est dire que c'est fini.
Le 8 mars, Yu Donglai a encore une fois choqué le cercle du capital. Mais cette fois, c'était encore plus radical, ce n'était pas 40 milliards pour les actionnaires, mais directement distribué aux employés de première ligne. Plus de 8000 employés de première ligne, en moyenne 200 000 chacun. Pour être honnête, beaucoup de cadres supérieurs pourraient ne pas recevoir autant à la fin.
Une fois que cela a été annoncé, beaucoup de gens sont restés stupéfaits. Après tout, dans de nombreuses entreprises, les bénéfices vont d'abord aux actionnaires, à la direction et aux plans d'incitation, il est en fait très rare que les employés de première ligne reçoivent une grande part.
Yu Donglai plaisante souvent sur lui-même en disant qu'il est un "idiot gentil". Parce qu'à l'époque où tout Internet prônait le 996, même Lei Jun et Jack Ma disaient que les jeunes devraient travailler dur et faire des heures supplémentaires, lui seul faisait le contraire.
Ce qu'il met en œuvre, c'est un système de travail de 7 heures, 40 jours de congé annuel, et quitter le travail à l'heure. Cela ressemble à une "gestion laxiste". Mais c'est précisément cette "stupidité" qui a permis à l'entreprise d'atteindre 20 milliards de revenus.
Beaucoup d'entreprises exploitent désespérément leurs employés, parlent tous les jours de culture du loup, de lutte et d'heures supplémentaires, avec une théorie de gestion très structurée, mais la logique fondamentale est en fait une seule phrase : travaillez plus, divisez moins. Cela semble très astucieux, mais la vision n'est en fait pas très grande.
En revanche, en regardant Yu Donglai, ce qu'il fait est très simple - faire en sorte que les employés vivent comme des êtres humains. En conséquence, l'entreprise devient de plus en plus grande, et les employés sont également plus disposés à travailler dur.
En y réfléchissant bien, vous découvrirez que la plus grande astuce dans le monde des affaires est souvent d'être bienveillant. Il y a beaucoup de gens vraiment intelligents, mais ceux qui ont le courage d'être des "idiots" dans le monde du capital sont rares, et ceux comme Yu Donglai qui osent être des "idiots gentils" sont encore plus rares.
Certaines évaluations sont très pertinentes : la "bêtise" de Yu Donglai est en fait une sagesse commerciale de premier ordre. 40 milliards à distribuer, avec une moyenne de 200 000 pour les employés de première ligne ; un système de travail de 7 heures et 40 jours de congé annuel, traitant les employés comme des gens, des partenaires, des membres de la famille.
Une telle entreprise atteignant 20 milliards de revenus en un an n'est en fait pas du tout surprenant.
En fin de compte, c'est cela qu'on appelle vraiment la prospérité commune. Beaucoup de gens dans le cercle du capital devraient vraiment apprendre cette bienveillance.
La question se pose - un tel patron, vous l'aimez ?
Vous ne savez pas jusqu'à ce que vous creusiez, et une fois que vous le faites, vous ne pouvez qu'admirer. Son attitude envers la renommée et la richesse est tout simplement un peu absurde - 40 milliards d'actifs $BTC , dire que c'est fini c'est dire que c'est fini.
Le 8 mars, Yu Donglai a encore une fois choqué le cercle du capital. Mais cette fois, c'était encore plus radical, ce n'était pas 40 milliards pour les actionnaires, mais directement distribué aux employés de première ligne. Plus de 8000 employés de première ligne, en moyenne 200 000 chacun. Pour être honnête, beaucoup de cadres supérieurs pourraient ne pas recevoir autant à la fin.
Une fois que cela a été annoncé, beaucoup de gens sont restés stupéfaits. Après tout, dans de nombreuses entreprises, les bénéfices vont d'abord aux actionnaires, à la direction et aux plans d'incitation, il est en fait très rare que les employés de première ligne reçoivent une grande part.
Yu Donglai plaisante souvent sur lui-même en disant qu'il est un "idiot gentil". Parce qu'à l'époque où tout Internet prônait le 996, même Lei Jun et Jack Ma disaient que les jeunes devraient travailler dur et faire des heures supplémentaires, lui seul faisait le contraire.
Ce qu'il met en œuvre, c'est un système de travail de 7 heures, 40 jours de congé annuel, et quitter le travail à l'heure. Cela ressemble à une "gestion laxiste". Mais c'est précisément cette "stupidité" qui a permis à l'entreprise d'atteindre 20 milliards de revenus.
Beaucoup d'entreprises exploitent désespérément leurs employés, parlent tous les jours de culture du loup, de lutte et d'heures supplémentaires, avec une théorie de gestion très structurée, mais la logique fondamentale est en fait une seule phrase : travaillez plus, divisez moins. Cela semble très astucieux, mais la vision n'est en fait pas très grande.
En revanche, en regardant Yu Donglai, ce qu'il fait est très simple - faire en sorte que les employés vivent comme des êtres humains. En conséquence, l'entreprise devient de plus en plus grande, et les employés sont également plus disposés à travailler dur.
En y réfléchissant bien, vous découvrirez que la plus grande astuce dans le monde des affaires est souvent d'être bienveillant. Il y a beaucoup de gens vraiment intelligents, mais ceux qui ont le courage d'être des "idiots" dans le monde du capital sont rares, et ceux comme Yu Donglai qui osent être des "idiots gentils" sont encore plus rares.
Certaines évaluations sont très pertinentes : la "bêtise" de Yu Donglai est en fait une sagesse commerciale de premier ordre. 40 milliards à distribuer, avec une moyenne de 200 000 pour les employés de première ligne ; un système de travail de 7 heures et 40 jours de congé annuel, traitant les employés comme des gens, des partenaires, des membres de la famille.
Une telle entreprise atteignant 20 milliards de revenus en un an n'est en fait pas du tout surprenant.
En fin de compte, c'est cela qu'on appelle vraiment la prospérité commune. Beaucoup de gens dans le cercle du capital devraient vraiment apprendre cette bienveillance.
La question se pose - un tel patron, vous l'aimez ?
