L'histoire de recrutement WEB3 de l'enseignante Lin, réorganisée par la tante A de la génération Z, Partie 2.
En tant que KOL du monde des cryptomonnaies, nous savons l'importance de diversifier les risques et les investissements.
On ne peut pas juste recruter une seule personne, n'est-ce pas ?
Lors des rencontres, la contrainte morale nous oblige à être en tête-à-tête, à nous tromper mutuellement pour voir qui est le meilleur menteur.
Mais pour le recrutement, on peut choisir parmi plusieurs candidats, non ?
La tante A a vu qu'il y avait déjà 6 candidates assises en ligne, elle n'était pas contente et a décidé de s'en mêler.
Elle a commencé à demander comment l'entreprise était rentable ? Quels produits ?【Nous avons un processus de candidature uniforme, les autres ont déjà passé le processus, elle est arrivée en retard et n'a pas vécu le processus】
L'assistant de recrutement, avec des ongles manucurés, a commencé à tester la vitesse de frappe, et là ça devenait encore plus sérieux.
Elle a immédiatement jeté le CV et a voulu partir, la situation est devenue gênante, les autres candidates étaient sous le choc. Haha, l'image sur Internet est probablement comme suit
Faisons une pause ici. Parlons un peu,
Premièrement, c'est la décennie la plus difficile pour trouver un emploi, dans les articles précédents, l'enseignante Lin a partagé un graphique montrant que le pic des diplômés universitaires est encore à environ dix ans. Cela signifie qu'on est actuellement dans la situation de BTC en 2021, et que ça ne fera qu'empirer.
Deuxièmement, les étudiantes ont du mal à trouver des emplois bien rémunérés, cette société est dominée par le patriarcat. Les femmes sont souvent piégées à cause de leur perception et de leur physiologie. Il est difficile de rivaliser avec les hommes qui se battent sans retenue sur le marché du travail.
Troisièmement, l'enseignante Lin a rencontré de nombreuses difficultés, c'est seulement après cela qu'elle a optimisé le processus de recrutement, en posant diverses questions et en augmentant l'efficacité de dix fois.
Quatrièmement, il est important de se séparer rapidement des candidats inappropriés, de faire une coupure et de les indemniser pour qu'ils partent. 【Leçon douloureuse】
Cinquièmement, recevoir ces jeunes femmes nécessite souvent de répondre comme un petit ami dévoué, aucune négligence n'est permise, les femmes sont des êtres émotionnels, la sensation de 10 minutes avant et après est complètement différente, et je ne sais pas pourquoi, elles semblent toutes très occupées, qu'elles aient un emploi ou non. Haha
Sixièmement, le recrutement est un choix réciproque, tout le monde est égal, mais à ce stade, l'offre dépasse la demande des entreprises, ce n'est que temporaire, dans 15 ans, cela s'inversera, et les entreprises recruteront à genoux. Soyons reconnaissants envers nos jeunes femmes. Cela a protégé le temps et l'énergie de tout le monde.
En tant que KOL du monde des cryptomonnaies, nous savons l'importance de diversifier les risques et les investissements.
On ne peut pas juste recruter une seule personne, n'est-ce pas ?
Lors des rencontres, la contrainte morale nous oblige à être en tête-à-tête, à nous tromper mutuellement pour voir qui est le meilleur menteur.
Mais pour le recrutement, on peut choisir parmi plusieurs candidats, non ?
La tante A a vu qu'il y avait déjà 6 candidates assises en ligne, elle n'était pas contente et a décidé de s'en mêler.
Elle a commencé à demander comment l'entreprise était rentable ? Quels produits ?【Nous avons un processus de candidature uniforme, les autres ont déjà passé le processus, elle est arrivée en retard et n'a pas vécu le processus】
L'assistant de recrutement, avec des ongles manucurés, a commencé à tester la vitesse de frappe, et là ça devenait encore plus sérieux.
Elle a immédiatement jeté le CV et a voulu partir, la situation est devenue gênante, les autres candidates étaient sous le choc. Haha, l'image sur Internet est probablement comme suit
Faisons une pause ici. Parlons un peu,
Premièrement, c'est la décennie la plus difficile pour trouver un emploi, dans les articles précédents, l'enseignante Lin a partagé un graphique montrant que le pic des diplômés universitaires est encore à environ dix ans. Cela signifie qu'on est actuellement dans la situation de BTC en 2021, et que ça ne fera qu'empirer.
Deuxièmement, les étudiantes ont du mal à trouver des emplois bien rémunérés, cette société est dominée par le patriarcat. Les femmes sont souvent piégées à cause de leur perception et de leur physiologie. Il est difficile de rivaliser avec les hommes qui se battent sans retenue sur le marché du travail.
Troisièmement, l'enseignante Lin a rencontré de nombreuses difficultés, c'est seulement après cela qu'elle a optimisé le processus de recrutement, en posant diverses questions et en augmentant l'efficacité de dix fois.
Quatrièmement, il est important de se séparer rapidement des candidats inappropriés, de faire une coupure et de les indemniser pour qu'ils partent. 【Leçon douloureuse】
Cinquièmement, recevoir ces jeunes femmes nécessite souvent de répondre comme un petit ami dévoué, aucune négligence n'est permise, les femmes sont des êtres émotionnels, la sensation de 10 minutes avant et après est complètement différente, et je ne sais pas pourquoi, elles semblent toutes très occupées, qu'elles aient un emploi ou non. Haha
Sixièmement, le recrutement est un choix réciproque, tout le monde est égal, mais à ce stade, l'offre dépasse la demande des entreprises, ce n'est que temporaire, dans 15 ans, cela s'inversera, et les entreprises recruteront à genoux. Soyons reconnaissants envers nos jeunes femmes. Cela a protégé le temps et l'énergie de tout le monde.