Voyage vers un écosystème juste sur le plan contributif
Dans le monde du Web3, le nombre de systèmes équitables où les contributions sont reconnues est limité. Cependant, le modèle ILO (Initial Labor Offering) développé par DAO Labs est sur le point de changer cette perception à jamais. Avec à la fois transparence et récompenses basées sur le travail, ce modèle n'est pas seulement un outil de distribution de jetons, mais aussi un élément fondamental pour la construction d'une communauté durable. Dans cet article, je vais éclairer le modèle ILO de DAO Labs avec mon expérience personnelle.
📌 Introduction au Pledge Pool
Mon implication en tant que mineur social dans les projets de DAO Labs a joué un rôle important dans ma sélection pour le processus ILO du réseau Autonomys. Mon interaction avec la communauté, la qualité de ma production de contenu et mes contributions précédentes ont conduit à mon inclusion dans le Pledge Pool. Être inclus dans ce pool signifie que le montant de l'allocation de jetons que vous recevrez sera directement déterminé par votre production de travail. Plus la qualité du contenu que vous produisez est élevée, plus vous recevrez de récompenses. Ce système offre un processus de distribution équitable basé sur le travail et la valeur, au-delà des airdrops traditionnels.
📌 Phase ILO
Entre le 24 mars et le 24 avril 2025, accomplir des tâches réparties sur quatre semaines m'a permis de mieux connaître le réseau Autonomys. Chaque semaine, j'ai créé du contenu et parlé du projet sur X (Twitter), Reddit et des blogs. En partageant ce contenu avec mes abonnés, j'ai rendu visible non seulement le projet mais aussi ma propre expérience. Partager un lien vers un exemple de contenu et publier des captures d'écran des pages de soumission de tâches sur la plateforme a donné à la communauté une impression authentique et digne de confiance. Le fait que mes progrès sur deux semaines aient attiré l'attention de la communauté m'a motivé encore plus.
📌 Vesting flexible et Autonomys Hub
Le modèle de Vesting flexible proposé par Autonomys Hub a façonné ma motivation en fonction des contributions à long terme plutôt qu'à court terme. Certains des jetons que j'ai gagnés ont été libérés immédiatement, tandis que les autres étaient prévus pour être libérés au fil du temps. Dans le processus, j'ai non seulement accompli mes propres tâches, mais j'ai également contribué à la croissance durable de la communauté en mentorant de nouveaux mineurs sociaux. Rester actif dans le processus de vesting m'a permis de prendre possession du projet et de développer une perspective professionnelle.