La blockchain a non seulement révolutionné les systèmes financiers, mais a également créé des opportunités de carrière prometteuses pour les passionnés de blockchain. L’essor des emplois à distance dans les secteurs de la blockchain et du web3 a contribué de manière significative à une plus grande inclusion financière, en particulier pour les individus des pays de niveau inférieur. Cela est dû à la possibilité de recevoir des paiements dans des devises plus fortes, ce qui leur permet de maximiser leurs revenus une fois convertis dans leur devise locale.
Auparavant, le monde de la crypto-monnaie était plutôt un monde d'hommes, peu de femmes faisaient partie du monde de la blockchain et moins d'entre elles possédaient des compétences techniques qui pourraient leur décrocher des emplois Crypto/web3.
Aujourd’hui, nous constatons une augmentation considérable de la participation des femmes dans le monde de la Blockchain.
Certaines femmes ont fait un effort supplémentaire pour bâtir des projets et des communautés, et pour intégrer de nouvelles personnes, en particulier leurs concitoyennes.
L’état actuel des emplois dans l’espace Blockchain offre des chances égales aux deux sexes. Il y a des développeurs, des community managers, des chefs de produit, des représentants de marque, etc., hommes et femmes, et la présence de cette égalité des chances a encore contribué à ouvrir la voie à l’adoption.
En outre, certains privilèges sont spécifiquement offerts aux femmes, tels que des programmes gratuits d'acquisition de compétences technologiques. Ces programmes visent à motiver et à donner aux femmes les moyens de devenir des contributeurs actifs à l'écosystème web3. Naturellement, les femmes possédant les compétences appropriées ont d'excellentes chances d'obtenir des emplois ouverts aux deux sexes, certains rôles, comme le marketing, favorisant les femmes en raison de leur capacité à créer un environnement plus confortable et plus digne de confiance, en particulier à la lumière de la présence majoritairement masculine dans ce secteur. la cybercriminalité.
La plupart des responsables du recrutement, en particulier les hommes, sont plus favorables aux candidatures féminines. Il y a plus de chances pour une candidate développeuse d’obtenir un emploi de développeur qu’un candidat homme, si la candidate possède les compétences et l’expérience nécessaires.
La raison en est que des efforts sont déployés pour attirer les femmes vers le Web3 et la Blockchain.
Cela ne signifie pas que les femmes ont désormais le dessus lorsqu'il s'agit d'obtenir des emplois Web3. Cela montre seulement que des efforts sont mis en place pour pousser les femmes à sortir de leur coquille et à rivaliser avec les hommes pour les emplois liés au Web3 et à la Blockchain.
J’exhorte donc chaque femme à acquérir toute compétence technique qui l’intéresse. Ne vous découragez pas et ne croyez pas que le Web3 et la Blockchain sont des affaires de gars. Ce monde innovant du Web3 et de la Blockchain s'adresse à tous.
Acquérez simplement les compétences et l’expérience appropriées et vous obtiendrez l’emploi de vos rêves.