#英伟达正物色新ceo，谁会接替黄仁勋？
$NVDA Le conseil d’administration cherche encore partout dans le monde un nouveau PDG. En voyant ça, j’ai éclaté de rire, mais jaune
Huang a annoncé son départ le 12 novembre, avec effet immédiat, sans même prévoir de période de transition. Depuis, le cours de l’action ne cesse de s’enfoncer et les actionnaires trinquent, tandis que le conseil d’administration prend tout son temps pour organiser un casting géant. Franchement, la scène a quelque chose de surréaliste : une entreprise valorisée à plusieurs milliers de milliards peut vraiment se permettre de choisir son capitaine à la cool ?
La place publique est déjà divisée en deux camps
D’un côté, les fans qui vouent Huang à un culte : Nvidia, c’est Jensen Huang, et Jensen Huang, c’est Nvidia. Qui que ce soit à sa place ne serait qu’une marionnette. Qu’il enlève son blouson de cuir et le mythe s’effondre ; la valorisation perd d’abord 30 %, et on verra après.
De l’autre, ceux qui lui rentrent dedans : la Terre s’arrête de tourner quand quelqu’un s’en va ? Les commandes viennent des clients, les puces sont conçues par les ingénieurs, et CUDA s’est construit en plus de dix ans. Arrêtez de faire reposer toute une entreprise sur un homme de plus de 60 ans. Berkshire Hathaway s’est effondrée quand Buffett a pris sa retraite ?
Moi, je me situe au milieu, avec un sérieux doute. Je pose juste une question : cette soi-disant recherche à l’échelle mondiale, c’est une vraie sélection, ou bien le choix est déjà fait et tout ça n’est qu’une mise en scène ?
Kress gère les finances depuis 2013. Elle cumule les fonctions de PDG par intérim et de directrice financière, et le 17 novembre, lors de la présentation des résultats, elle devra encore parler dans ces deux rôles. Si le conseil voulait vraiment parachuter quelqu’un, pourquoi la laisser mener d’abord cette bataille la plus difficile ? La laisser faire, puis la titulariser si elle gagne ; et si elle perd, en profiter pour la remplacer et lui faire porter le chapeau. Même dans les commentaires, j’entends déjà les rouages de ce calcul tourner.
Alors, la présentation des résultats du 17, ce n’est pas du tout une présentation des résultats : c’est l’entretien d’embauche de Kress en direct. Si les prévisions sont ambitieuses, les partisans d’un candidat parachuté se taisent ; si elles sont timides, les partisans de sa titularisation supprimeront leurs publications en pleine nuit.
Voilà ma position : j’ai réduit ma position de moitié. Ce n’est pas que je ne crois pas en Nvidia, c’est juste que je refuse de servir de bouclier à une équipe qui n’a pas encore choisi son capitaine. On verra après la présentation du 17.
Allez, ne vous contentez pas de liker : partisans de sa titularisation et partisans d’un candidat parachuté, choisissez votre camp dans les commentaires. Après les résultats, que le camp perdant revienne l’admettre. Vous osez ?
$NVDA Le conseil d’administration cherche encore partout dans le monde un nouveau PDG. En voyant ça, j’ai éclaté de rire, mais jaune
Huang a annoncé son départ le 12 novembre, avec effet immédiat, sans même prévoir de période de transition. Depuis, le cours de l’action ne cesse de s’enfoncer et les actionnaires trinquent, tandis que le conseil d’administration prend tout son temps pour organiser un casting géant. Franchement, la scène a quelque chose de surréaliste : une entreprise valorisée à plusieurs milliers de milliards peut vraiment se permettre de choisir son capitaine à la cool ?
La place publique est déjà divisée en deux camps
D’un côté, les fans qui vouent Huang à un culte : Nvidia, c’est Jensen Huang, et Jensen Huang, c’est Nvidia. Qui que ce soit à sa place ne serait qu’une marionnette. Qu’il enlève son blouson de cuir et le mythe s’effondre ; la valorisation perd d’abord 30 %, et on verra après.
De l’autre, ceux qui lui rentrent dedans : la Terre s’arrête de tourner quand quelqu’un s’en va ? Les commandes viennent des clients, les puces sont conçues par les ingénieurs, et CUDA s’est construit en plus de dix ans. Arrêtez de faire reposer toute une entreprise sur un homme de plus de 60 ans. Berkshire Hathaway s’est effondrée quand Buffett a pris sa retraite ?
Moi, je me situe au milieu, avec un sérieux doute. Je pose juste une question : cette soi-disant recherche à l’échelle mondiale, c’est une vraie sélection, ou bien le choix est déjà fait et tout ça n’est qu’une mise en scène ?
Kress gère les finances depuis 2013. Elle cumule les fonctions de PDG par intérim et de directrice financière, et le 17 novembre, lors de la présentation des résultats, elle devra encore parler dans ces deux rôles. Si le conseil voulait vraiment parachuter quelqu’un, pourquoi la laisser mener d’abord cette bataille la plus difficile ? La laisser faire, puis la titulariser si elle gagne ; et si elle perd, en profiter pour la remplacer et lui faire porter le chapeau. Même dans les commentaires, j’entends déjà les rouages de ce calcul tourner.
Alors, la présentation des résultats du 17, ce n’est pas du tout une présentation des résultats : c’est l’entretien d’embauche de Kress en direct. Si les prévisions sont ambitieuses, les partisans d’un candidat parachuté se taisent ; si elles sont timides, les partisans de sa titularisation supprimeront leurs publications en pleine nuit.
Voilà ma position : j’ai réduit ma position de moitié. Ce n’est pas que je ne crois pas en Nvidia, c’est juste que je refuse de servir de bouclier à une équipe qui n’a pas encore choisi son capitaine. On verra après la présentation du 17.
Allez, ne vous contentez pas de liker : partisans de sa titularisation et partisans d’un candidat parachuté, choisissez votre camp dans les commentaires. Après les résultats, que le camp perdant revienne l’admettre. Vous osez ?
