Tu n’as commis aucune faute et tu n’es ni arrivé en retard ni parti en avance, mais tu as l’impression que ton supérieur ne te regarde plus de la même façon : il ne t’interpelle plus en réunion et ne te confie plus les dossiers importants. Ne te remets pas tout de suite en question et ne te demande pas à la hâte si tu as froissé quelqu’un. Au travail, cette « antipathie inexplicable » ne l’est pas tant que ça : elle s’explique souvent par l’une de ces causes :

Premièrement, le « sentiment de perte de contrôle ». Ton supérieur ne craint pas que tu manques de compétences, mais que tu lui échappes. Ces derniers temps, as-tu pris une décision importante de ta propre initiative ? As-tu fait un compte rendu directement à quelqu’un d’autre, en le court-circuitant ? Dès qu’il a l’impression que « tu ne l’écoutes plus », sa méfiance se réveille naturellement.

Deuxièmement, la « peur d’être remplacé ». Lui as-tu fait de l’ombre ? Ou, lors d’une prise de parole en public, ton expertise l’a-t-elle fait paraître moins compétent ? Ne crois pas qu’il s’agisse simplement de jalousie : c’est un réflexe de survie chez les managers.

Troisièmement, la question des « alliances ». Y a-t-il eu récemment des changements de clans dans l’entreprise ? Tu n’as peut-être rien fait, mais tu as pu être étiqueté parce que tu as pris le parti de la mauvaise personne ou tenu des propos malheureux.

Tu comprends ? Ne te demande pas comment lui plaire. Il te suffit de lui redonner un « sentiment de contrôle », de mettre en veilleuse les démonstrations de force inutiles et de faire du bon travail tout en le rassurant. En dissipant ses inquiétudes, tu auras vraiment franchi le cap.