En bref :
Yi He, cofondatrice et codirectrice générale de Binance, a annoncé le 11 novembre que le service juridique de l’entreprise interviendrait pour défendre les employées victimes de diffamation à caractère sexuel.
Le dirigeant a indiqué que la circulation de rumeurs avait affecté à la fois les employés de Binance et les membres de projets de l’écosystème BNB ainsi que de plateformes concurrentes.
La déclaration publique ne précisait ni l’existence de poursuites judiciaires en cours, ni l’identité de défendeurs précis, ni les tribunaux compétents pour traiter les litiges correspondants.
Face à la multiplication des campagnes de diffamation à caractère sexuel sur les canaux numériques, le service juridique de Binance a annoncé qu’il apporterait un soutien juridique aux femmes, y compris à ses propres employées. Yi He, cofondatrice de la plateforme d’échange, a fait connaître cette décision dans une publication sur X mise en ligne ce mercredi 11 novembre.
En Europe, les femmes ont été autorisées à entrer dans les cafés en 1856 ; aux États-Unis, elles ont obtenu le droit de vote en 1920 ; au Royaume-Uni, la règle imposant aux femmes de quitter leur emploi après leur mariage a été abolie en 1946. Ces deux derniers jours, Internet a été inondé de rumeurs salaces concernant des femmes asiatiques et des espionnes. J’ai également vu de nombreuses professionnelles du secteur entraînées malgré elles dans diverses rumeurs, ce qui me laisse un sentiment mitigé. … pic.twitter.com/7YMnYbYC1j
— Yi He (@heyibinance) 11 novembre 2026
La dirigeante a expliqué que ces campagnes ne sont pas des incidents isolés, mais plutôt un schéma récurrent visant des professionnels occupant des fonctions de représentation institutionnelle dans le secteur des actifs numériques.
La protection institutionnelle contre les campagnes de dénigrement dans le secteur des cryptomonnaies
Selon les déclarations de Yi He sur X, ces attaques numériques ont consisté à divulguer sans autorisation des photos personnelles de salariées, ainsi qu’à inventer des récits sur leur vie privée. La dirigeante a précisé que ces agissements s’inscrivaient dans le contexte de la concurrence commerciale dans le secteur technologique. D’après son témoignage, les contenus diffamatoires ont non seulement circulé sur des plateformes sociales anonymes, mais ont également été repris par certains médias en langue chinoise.
L’engagement institutionnel annoncé par Binance vise à protéger les salariées directement touchées par ces publications. Selon le message de la cofondatrice, le service juridique interne assurera la représentation ou le soutien juridique des salariées concernées afin de mettre un terme à ces agissements. Yi He a également souligné que ce type d’agression ne se limite pas à son personnel : il a aussi visé des femmes qui dirigent des projets liés à l’écosystème BNB, des créatrices de contenu indépendantes et des membres d’équipes d’entreprises concurrentes.
Un rapport de marché confirme que Binance n’a pas encore précisé si des poursuites avaient été engagées devant des tribunaux particuliers. De même, le communiqué officiel n’a ni identifié les auteurs présumés ni indiqué les juridictions dans lesquelles des actions en justice seraient intentées. Dans de précédentes discussions sur des forums du secteur, plusieurs analystes juridiques avaient souligné que les poursuites contre des campagnes de diffamation menées dans des espaces numériques anonymes ou des applications de messagerie chiffrée se heurtaient à d’importantes difficultés en matière de preuve et de compétence territoriale.
La position adoptée par la dirigeante de Binance a suscité des réactions immédiates de la part de profils vérifiés d’autres entreprises du secteur. Parmi les réactions publiques recensées, des représentants de plateformes telles qu’OKX ont exprimé sur les réseaux sociaux leur soutien au message de défense des salariées. De son côté, Yi He a ouvertement mis en question les intérêts économiques ou commerciaux de ceux qui financent ou publient des attaques coordonnées contre des femmes occupant des postes en vue.
Parallèlement à l’annonce juridique, la dirigeante a évoqué les difficultés structurelles auxquelles les femmes sont confrontées dans le monde du travail des technologies émergentes. Yi He a déclaré que les femmes doivent souvent fournir davantage d’efforts et consacrer plus de temps que leurs homologues masculins pour accéder à des postes de direction, et a insisté sur le fait que les performances professionnelles doivent être évaluées strictement au mérite, sans discrimination fondée sur le genre.
La participation des femmes et l’égalité des conditions dans l’écosystème des cryptomonnaies ont déjà fait l’objet d’études d’organismes d’analyse. Les données présentées par Pantera Capital dans son enquête sur les rémunérations de 2024 indiquaient que les femmes interrogées dans le secteur percevaient un salaire médian supérieur de 14,67 % à celui des hommes, car elles occupaient des postes exigeant plus de cinq ans d’expérience technique avérée. À l’inverse, les postes de début de carrière et de niveau inférieur étaient majoritairement occupés par des hommes.
À ce jour, Binance n’a publié aucune directive opérationnelle supplémentaire ni aucun calendrier concernant la mise en place de son fonds ou protocole juridique. Les parties prenantes attendent de prochaines communications de l’entreprise précisant les modalités d’accès et les procédures officielles que devra suivre le service juridique en réponse aux incidents numériques.