Le 11, He Yi, cofondatrice de Binance et directrice du service client, a publié un long message pour riposter avec force aux calomnies à caractère sexuel (« rumeurs salaces ») et aux campagnes de dénigrement malveillantes visant de plus en plus souvent les femmes du secteur. He Yi a fustigé ceux qui propagent des rumeurs en s’appuyant sur le genre, affirmant qu’ils « devraient être éliminés du secteur comme des cafards ». Elle a également annoncé officiellement que le service juridique de Binance assurerait une protection juridique complète aux employées victimes de ces attaques, tout en réaffirmant son soutien à une véritable égalité entre les sexes et en s’engageant à créer un environnement de travail équitable et transparent pour les femmes ambitieuses. (À lire auparavant : Kaiser Ng, directeur financier de Binance, démissionne ; He Yi : la succession a été discutée pendant six mois, c’est lui qui prendra la relève) (Contexte : He Yi répond aux questions sur la sécurité et la gestion des autorisations chez Binance : nous acceptons les critiques et les suggestions, et accueillons les spécialistes de la cybersécurité issus de l’IA) Les préjugés sexistes et les campagnes de dénigrement malveillantes dans le secteur des cryptomonnaies ont suscité une rare prise de position ferme de la part d’une dirigeante du secteur. He Yi, cofondatrice de Binance et directrice du service client, a publié un long message sur le réseau social X le 11 novembre, heure de Taipei, dénonçant la prolifération en ligne de calomnies à caractère sexuel et de rumeurs salaces visant les femmes du secteur. S’appuyant sur plusieurs épisodes de l’histoire des droits des femmes, elle a dénoncé la grave stigmatisation des femmes qui se montrent publiquement dans le cadre de leur travail et annoncé officiellement que l’équipe juridique de Binance interviendrait pour protéger les employées victimes de calomnies malveillantes, affirmant qu’elle ne céderait jamais aux rumeurs sordides. Sur les difficultés liées à l’égalité des femmes : elles se montrent pour développer les affaires, mais sont ensuite malicieusement stigmatisées Au début de son article, He Yi a retracé le long chemin parcouru dans l’histoire des droits des femmes : en Europe, les femmes n’ont été autorisées à entrer dans les cafés qu’en 1856 ; aux États-Unis, elles n’ont obtenu le droit de vote qu’en 1920 ; et au Royaume-Uni, la règle obligeant les femmes à quitter leur emploi après leur mariage n’a été abolie qu’en 1946. Elle a confié que voir, ces deux derniers jours, Internet envahi par toutes sortes de rumeurs salaces — notamment sur des « femmes asiatiques, des espionnes » — et de nombreuses professionnelles du secteur entraînées malgré elles dans la tourmente médiatique lui inspirait des sentiments très mitigés. Concernant sa conception de l’égalité, He Yi a souligné qu’une véritable égalité consiste à « évaluer les accomplissements d’une personne sans tenir compte de son sexe ». Pourtant, dans la réalité, les opportunités professionnelles n’ont jamais été égales pour les femmes : outre les contraintes objectives liées aux congés de maternité, certaines femmes considèrent aussi le mariage comme une solution de repli en cas de difficultés au travail, ce qui pousse certains dirigeants d’entreprise à privilégier le recrutement d’hommes ; le harcèlement au travail reste par ailleurs monnaie courante. Elle a fait remarquer que les femmes qui surmontent tant d’obstacles pour devenir des dirigeantes autonomes doivent souvent consacrer beaucoup plus de temps et d’énergie que les autres. Elle dénonce des rumeurs salaces absurdes, notamment sur des « culottes portées par un groupe de filles » ! Elle compatit avec les employés qui taisent leur souffrance Plus insupportable encore est la pression sexiste exercée dans le cadre d’une concurrence commerciale acharnée. He Yi a dénoncé le fait que les femmes qui se montrent publiquement pour développer les activités de leur entreprise sont souvent victimes d’une stigmatisation particulièrement grave dans le contexte de la concurrence commerciale. Elle a cité l’exemple de médias chinois grand public qui, par le passé, ont repris à plusieurs reprises de graves rumeurs inventées par des concurrents au sujet de Binance (comme les « culottes portées par les filles de Binance » ou les « petits cadeaux intimes »), tout en diffusant sans retenue les photos de plusieurs employées. Ces derniers temps, ces campagnes de dénigrement se sont propagées en chaîne : outre les employées de Binance Sisi et Yaya, qui continuent d’être la cible de rumeurs, les attaques visent désormais des responsables marketing de projets de l’écosystème BNB, des influenceurs ayant collaboré avec Binance et même des employées d’entreprises concurrentes. He Yi a déclaré avec un sourire amer que même le vol de sa carte d’identité avait donné lieu à des rumeurs salaces totalement inventées, ainsi qu’à des surnoms absurdes comme « maman » : Sa propre capacité à encaisser : He Yi a expliqué avoir traversé bien des épreuves et être « assez endurcie pour tout supporter ». Elle a une grande capacité à résister aux coups. Sa compassion pour les employés de terrain et leurs proches : elle ne peut toutefois pas imaginer ce que ressentent les familles et les amis des employés de terrain lorsqu’ils voient à répétition ces ignobles calomnies dans les médias. Laisser parler les résultats : toute personne ayant réellement côtoyé des employés de Binance sait à quel point ces rumeurs sont absurdes ; les employés ne se sont jamais plaints auprès d’elle, mais ont gardé leurs émotions pour eux et ont résolu les problèmes des utilisateurs par leur travail. Elle traite les auteurs de rumeurs de cafards ! Le service juridique de Binance intervient pour protéger les employés et défendre un environnement de travail transparent Au sujet des comptes malveillants qui exploitent le genre et propagent des rumeurs salaces en ligne, He Yi a employé des termes extrêmement sévères : « Ces personnes devraient être éliminées du secteur comme des cafards. » Elle a également pris un engagement concret : le service juridique de Binance interviendra désormais pleinement pour fournir une protection juridique spécifique et un soutien aux démarches de défense des droits des employées attaquées par ces rumeurs. En conclusion, He Yi a souligné que Binance accueillait toutes les femmes talentueuses, ambitieuses et pragmatiques, et que l’entreprise continuerait de s’efforcer de leur offrir un environnement de travail équitable, transparent et protecteur. Cette déclaration sans détour a non seulement donné la parole aux femmes du secteur des cryptomonnaies, récemment prises dans la tourmente médiatique, mais a également rappelé une nouvelle fois au secteur du Web3 qu’il est temps de lutter contre les pratiques de relations publiques malveillantes et de revenir à une concurrence fondée sur le professionnalisme. Articles connexes : CZ et He Yi relaient un « long message anonyme » : Binance victime d’attaques malveillantes, avec des dizaines de milliers de publications de trolls ; He Yi dément une nouvelle fois les accusations de « cotation de cryptomonnaies de proches » : même ma mère ne pourrait pas faire coter un jeton sur Binance grâce à ses relations ; CoinUP cité par He Yi ! Binance dévoile les manipulations du marché : Zhu Pan se fait passer pour Justin Sun afin d’escroquer des gens ; He Yi dénonce les « six péchés » de Xu Mingxing : « C’est moi qui ai bâti cet empire, tu es bien trop doué pour t’en prendre aux femmes qui travaillent » Cet article, « He Yi dénonce la culture des rumeurs salaces dans le monde des cryptomonnaies : les employées de Binance en sont profondément affectées, les auteurs de rumeurs devraient être éliminés comme des cafards », a été publié à l’origine sur BlockTempo (le média d’actualité blockchain le plus influent).