La Fondation Ethereum ressemble à une organisation composée d’une bande de techniciens un peu naïfs et déconnectés du monde réel.
Récemment, un ancien employé a poursuivi l’EF en justice.
Tout a commencé par une « déclaration de mission » que la Fondation Ethereum voulait faire adopter en interne.
Selon la plainte, ce document contenait même une sorte de « serment de seppuku », qui revenait à dire qu’en cas de manquement à ses engagements, il faudrait se donner la mort par le sabre 🤣
La Fondation exigeait en outre que les employés déclarent leur soutien à ce document dans un délai fixé, ce qui a suscité le mécontentement de certains d’entre eux.
Le 25 mars de cette année, Nixo, responsable de l’équipe de soutien aux protocoles de l’EF, et un autre collègue ont pris l’initiative d’organiser une lettre ouverte à la direction, signée par 53 employés, pour s’opposer à cette obligation de prendre position.
Le 6 avril, les deux organisateurs de la lettre ont été licenciés l’un après l’autre, à seulement 30 minutes d’intervalle.
Plus troublant encore, la veille du lancement de la lettre, le 24 mars, Nixo venait tout juste d’informer la direction qu’on lui avait diagnostiqué un cancer de l’ovaire.
Autrement dit, il ne s’est écoulé que 13 jours entre le moment où elle a révélé son diagnostic à la direction et son licenciement.
Nixo a maintenant directement poursuivi devant un tribunal fédéral américain la Fondation Ethereum, son codirecteur exécutif Bastian Aue, ainsi que Vitalik, @VitalikButerin, entre autres, pour discrimination liée à la maladie, licenciement en représailles et violation de ses droits en matière de congé médical.
Cette affaire soulève la question de la manière dont une organisation comme la Fondation Ethereum, qui prône sans cesse l’open source, la décentralisation et la souveraineté individuelle, traite réellement les opinions divergentes en interne.
Si les faits exposés dans la plainte sont finalement confirmés, les problèmes de gestion de la Fondation Ethereum pourraient, à mon avis, être encore plus graves que ce que beaucoup imaginent.
Récemment, un ancien employé a poursuivi l’EF en justice.
Tout a commencé par une « déclaration de mission » que la Fondation Ethereum voulait faire adopter en interne.
Selon la plainte, ce document contenait même une sorte de « serment de seppuku », qui revenait à dire qu’en cas de manquement à ses engagements, il faudrait se donner la mort par le sabre 🤣
La Fondation exigeait en outre que les employés déclarent leur soutien à ce document dans un délai fixé, ce qui a suscité le mécontentement de certains d’entre eux.
Le 25 mars de cette année, Nixo, responsable de l’équipe de soutien aux protocoles de l’EF, et un autre collègue ont pris l’initiative d’organiser une lettre ouverte à la direction, signée par 53 employés, pour s’opposer à cette obligation de prendre position.
Le 6 avril, les deux organisateurs de la lettre ont été licenciés l’un après l’autre, à seulement 30 minutes d’intervalle.
Plus troublant encore, la veille du lancement de la lettre, le 24 mars, Nixo venait tout juste d’informer la direction qu’on lui avait diagnostiqué un cancer de l’ovaire.
Autrement dit, il ne s’est écoulé que 13 jours entre le moment où elle a révélé son diagnostic à la direction et son licenciement.
Nixo a maintenant directement poursuivi devant un tribunal fédéral américain la Fondation Ethereum, son codirecteur exécutif Bastian Aue, ainsi que Vitalik, @VitalikButerin, entre autres, pour discrimination liée à la maladie, licenciement en représailles et violation de ses droits en matière de congé médical.
Cette affaire soulève la question de la manière dont une organisation comme la Fondation Ethereum, qui prône sans cesse l’open source, la décentralisation et la souveraineté individuelle, traite réellement les opinions divergentes en interne.
Si les faits exposés dans la plainte sont finalement confirmés, les problèmes de gestion de la Fondation Ethereum pourraient, à mon avis, être encore plus graves que ce que beaucoup imaginent.
