Une plainte déposée le 4 novembre auprès d’un tribunal fédéral du Colorado, aux États-Unis, a mis au grand jour un conflit interne concernant le personnel de la Fondation Ethereum.
Kayleen Fulton (Nixo), ancienne responsable de l’équipe de soutien pré-protocole, poursuit six parties : Stiftung Ethereum, l’entité enregistrée en Suisse, EAPL, une entité affiliée à Singapour, Lightsource HR, son employeur officiel, Vensure, le prestataire de services de paie, Bastian Aue, ancien codirecteur exécutif, ainsi que Vitalik Buterin.
La chronologie est au cœur des accusations. Le 24 mars, elle a informé la direction par écrit qu’on lui avait diagnostiqué un cancer de l’ovaire. Le lendemain, elle a lancé avec son collègue Trent Van Epps une lettre ouverte qui a finalement recueilli 53 signatures, pour s’opposer à l’exigence de la Fondation imposant aux employés de s’engager dans un délai donné à soutenir « The Ethereum Foundation Mandate ». Le 6 avril, les deux organisateurs ont été licenciés successivement lors de deux appels téléphoniques espacés d’environ 30 minutes. Aue a salué la qualité de son travail, sans toutefois donner de raison précise.
Un enregistrement d’une conversation datant du 1er mai a particulièrement retenu l’attention. La plainte cite les propos de Buterin : si les employés constatent qu’en faisant grand bruit, ils peuvent influer sur l’issue, ils considéreront cette méthode comme un moyen d’inciter la Fondation à revenir sur ses décisions. Fulton s’appuie sur ces propos pour étayer son accusation de licenciement en représailles. Elle allègue également une discrimination fondée sur le handicap et des entraves à son congé médical. Elle réclame une indemnisation pour la perte de salaire et d’avantages sociaux, ainsi que des dommages-intérêts punitifs. Elle demande aussi au tribunal de confirmer que son accord de départ ne fait pas obstacle à la poursuite et que l’affaire n’a pas à être soumise à l’arbitrage à Singapour. EAPL, de son côté, nie par l’intermédiaire de ses avocats toute illégalité et toute mesure de représailles, et soutient que la clause d’arbitrage est valable.
L’affaire n’en est qu’au stade de la plainte déposée par une seule partie, et toutes les accusations doivent encore être examinées par la justice. Mais entre la révélation de son diagnostic, le lancement de la lettre ouverte et son licenciement, il ne s’est écoulé que 13 jours. Avec le contenu de l’enregistrement, cela place la principale institution de l’écosystème $ETH sous le regard du public, dans le cadre d’un examen de sa gouvernance et du respect de ses obligations en matière d’emploi.
#以太坊 #FondationEthereum
Kayleen Fulton (Nixo), ancienne responsable de l’équipe de soutien pré-protocole, poursuit six parties : Stiftung Ethereum, l’entité enregistrée en Suisse, EAPL, une entité affiliée à Singapour, Lightsource HR, son employeur officiel, Vensure, le prestataire de services de paie, Bastian Aue, ancien codirecteur exécutif, ainsi que Vitalik Buterin.
La chronologie est au cœur des accusations. Le 24 mars, elle a informé la direction par écrit qu’on lui avait diagnostiqué un cancer de l’ovaire. Le lendemain, elle a lancé avec son collègue Trent Van Epps une lettre ouverte qui a finalement recueilli 53 signatures, pour s’opposer à l’exigence de la Fondation imposant aux employés de s’engager dans un délai donné à soutenir « The Ethereum Foundation Mandate ». Le 6 avril, les deux organisateurs ont été licenciés successivement lors de deux appels téléphoniques espacés d’environ 30 minutes. Aue a salué la qualité de son travail, sans toutefois donner de raison précise.
Un enregistrement d’une conversation datant du 1er mai a particulièrement retenu l’attention. La plainte cite les propos de Buterin : si les employés constatent qu’en faisant grand bruit, ils peuvent influer sur l’issue, ils considéreront cette méthode comme un moyen d’inciter la Fondation à revenir sur ses décisions. Fulton s’appuie sur ces propos pour étayer son accusation de licenciement en représailles. Elle allègue également une discrimination fondée sur le handicap et des entraves à son congé médical. Elle réclame une indemnisation pour la perte de salaire et d’avantages sociaux, ainsi que des dommages-intérêts punitifs. Elle demande aussi au tribunal de confirmer que son accord de départ ne fait pas obstacle à la poursuite et que l’affaire n’a pas à être soumise à l’arbitrage à Singapour. EAPL, de son côté, nie par l’intermédiaire de ses avocats toute illégalité et toute mesure de représailles, et soutient que la clause d’arbitrage est valable.
L’affaire n’en est qu’au stade de la plainte déposée par une seule partie, et toutes les accusations doivent encore être examinées par la justice. Mais entre la révélation de son diagnostic, le lancement de la lettre ouverte et son licenciement, il ne s’est écoulé que 13 jours. Avec le contenu de l’enregistrement, cela place la principale institution de l’écosystème $ETH sous le regard du public, dans le cadre d’un examen de sa gouvernance et du respect de ses obligations en matière d’emploi.
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