Une ancienne employée de la Fondation Ethereum, Kayleen Fulton, a intenté une action en justice contre l’EF et Vitalik Buterin.
Selon des documents publics de CourtListener, l’ancienne responsable de l’équipe Protocol Support a déposé plainte le 4 novembre devant le tribunal fédéral de district du Colorado. Les défendeurs comprennent des entités liées à l’EF, le codirecteur exécutif Bastian Aue et Vitalik Buterin. Les motifs invoqués incluent des violations de l’Americans with Disabilities Act et du Family and Medical Leave Act. La plainte affirme qu’elle a informé par écrit la direction, le 24 mars, qu’un cancer de l’ovaire lui avait été diagnostiqué, puis qu’elle a mené, le lendemain, 53 employés dans la rédaction d’une lettre commune s’opposant au Mandate de l’EF, qui imposait à l’ensemble du personnel de signer un engagement au suicide par « seppuku ».
· Les éléments confirmés sont la date du dépôt de plainte, le tribunal, la liste des défendeurs et les deux motifs invoqués ; le lien de causalité entre son licenciement et son diagnostic n’est, pour l’heure, qu’une allégation de la partie plaignante.
· Les informations disponibles ne mentionnent pas la réponse de l’EF et ne précisent pas le calendrier de la procédure.
La composition de la liste des défendeurs vous intéresse-t-elle davantage, ou les exigences en matière de preuve pour les deux motifs invoqués ?
Selon des documents publics de CourtListener, l’ancienne responsable de l’équipe Protocol Support a déposé plainte le 4 novembre devant le tribunal fédéral de district du Colorado. Les défendeurs comprennent des entités liées à l’EF, le codirecteur exécutif Bastian Aue et Vitalik Buterin. Les motifs invoqués incluent des violations de l’Americans with Disabilities Act et du Family and Medical Leave Act. La plainte affirme qu’elle a informé par écrit la direction, le 24 mars, qu’un cancer de l’ovaire lui avait été diagnostiqué, puis qu’elle a mené, le lendemain, 53 employés dans la rédaction d’une lettre commune s’opposant au Mandate de l’EF, qui imposait à l’ensemble du personnel de signer un engagement au suicide par « seppuku ».
· Les éléments confirmés sont la date du dépôt de plainte, le tribunal, la liste des défendeurs et les deux motifs invoqués ; le lien de causalité entre son licenciement et son diagnostic n’est, pour l’heure, qu’une allégation de la partie plaignante.
· Les informations disponibles ne mentionnent pas la réponse de l’EF et ne précisent pas le calendrier de la procédure.
La composition de la liste des défendeurs vous intéresse-t-elle davantage, ou les exigences en matière de preuve pour les deux motifs invoqués ?
