Un ami travaille dans une grande entreprise et gagne 1,1 million par an dans le secteur des puces. Une petite ou moyenne entreprise de puces a essayé de le débaucher en lui proposant une rémunération supérieure de 50 %.
Ses collègues lui ont conseillé de ne pas y aller : les entreprises qui débauchent en offrant un salaire élevé ont souvent tendance à le baisser une fois qu’elles n’ont plus besoin de vous. Quand les voitures électriques ont connu un énorme essor, des personnes débauchées des équipes automobiles de grandes entreprises ont vu leur salaire annuel passer de plusieurs millions à seulement 600 000 une fois les équipes constituées. Il leur était ensuite presque impossible de réintégrer une grande entreprise. Pour l’instant, elle n’est pas partie et continue de travailler dans une grande entreprise.
Mon avis : les 50 % supplémentaires proposés pour vous débaucher achètent souvent les deux années de mise en place, pas votre valeur à long terme ;
avant de changer d’emploi, posez-vous d’abord cette question : sans l’équipe que j’ai constituée, cette entreprise vaut-elle encore ce prix ?
$BTC
#热点 $DDMF
Ses collègues lui ont conseillé de ne pas y aller : les entreprises qui débauchent en offrant un salaire élevé ont souvent tendance à le baisser une fois qu’elles n’ont plus besoin de vous. Quand les voitures électriques ont connu un énorme essor, des personnes débauchées des équipes automobiles de grandes entreprises ont vu leur salaire annuel passer de plusieurs millions à seulement 600 000 une fois les équipes constituées. Il leur était ensuite presque impossible de réintégrer une grande entreprise. Pour l’instant, elle n’est pas partie et continue de travailler dans une grande entreprise.
Mon avis : les 50 % supplémentaires proposés pour vous débaucher achètent souvent les deux années de mise en place, pas votre valeur à long terme ;
avant de changer d’emploi, posez-vous d’abord cette question : sans l’équipe que j’ai constituée, cette entreprise vaut-elle encore ce prix ?
$BTC
#热点 $DDMF