Au Venezuela, chaque annonce concernant les revenus du travail finit par avoir des répercussions au même endroit : sur le marché de change P2P. La raison est simple. Lorsque la rémunération est versée sous forme de primes et non de salaire, l’argent entre dans l’économie de manière irrégulière, avec des montants qui varient selon le travailleur et sans servir de base au calcul des prestations, des congés ou des primes de fin d’année. Cela bouleverse la planification de chaque foyer et pousse, par la même occasion, davantage de personnes à chercher refuge dans le dollar numérique.

📊 Que contient la proposition soumise à la table tripartite

Le secrétaire général de la Confédération des travailleurs du Venezuela (CTV), José Elías Torres, a révélé que l’offre initiale de l’exécutif prévoit quatre augmentations trimestrielles équivalentes chacune à 40 dollars pour l’année 2027. Rapportée à une année complète, l’amélioration cumulée avoisinerait les 160 dollars. Les dirigeants syndicaux ont reçu la proposition le 19 octobre et l’ont rejetée dans un premier temps, non pas en raison du montant, mais de sa forme : il s’agit d’augmentations versées sous forme de primes, sans effet sur le salaire.

La présidente avait annoncé qu’il y aurait quatre hausses trimestrielles, sans préciser de chiffres, et avait pris pour référence la croissance du produit intérieur brut du trimestre précédent. Autrement dit, l’ajustement ne dépend ni de l’inflation ni du panier de biens de première nécessité, mais d’un indicateur macroéconomique qui peut ou non se répercuter sur le pouvoir d’achat du travailleur.

📈 Le fond du problème : une prime n’est pas un salaire

La CTV exige que toute augmentation ait une incidence sur les prestations sociales, les congés, les primes de Noël, les heures supplémentaires et le travail de nuit. C’est logique. Une prime peut être versée, ajustée ou supprimée par décision administrative ; un salaire, en revanche, sert de référence pour tout le reste de la relation de travail et pour le calcul des dettes sociales.

Depuis des années, le pays vit avec un salaire minimum gelé à 130 bolivars, un montant qui équivalait à environ 30 dollars en mars 2022 et qui ne représente aujourd’hui que quelques centimes au taux de change officiel. Le revenu minimum global annoncé le 30 avril dernier porte le total à 240 dollars par mois, mais sa structure est fragile : 200 dollars au titre de la prime de guerre économique — que tous les travailleurs ne perçoivent pas — et 40 dollars d’aide alimentaire, les deux étant versés en bolivars au taux de change de la Banque centrale du Venezuela.

C’est là que se trouve le piège technique qui intéresse le marché des changes : si la composante en devises est versée en bolivars au taux officiel, et que celui-ci évolue différemment du taux parallèle, le pouvoir d’achat du travailleur se dégrade en cours de route.

🔎 Ce que cela signifie pour le P2P et les utilisateurs d’USDT

Premièrement, l’effet psychologique. Chaque fois qu’un revenu en dollars est annoncé, mais versé en bolivars sous forme de primes, la confiance dans la paie comme moyen d’épargne s’érode. Le résultat est prévisible : les familles convertissent une partie de leur salaire bimensuel en USDT dès qu’elles le reçoivent, non par spéculation, mais pour se protéger.

Deuxièmement, l’effet opérationnel. Les montants qui entreront sur le marché P2P en 2027 dépendront du nombre de travailleurs qui percevront réellement ces 40 dollars trimestriels. Si la prime est attribuée de manière sélective — comme c’est le cas aujourd’hui pour la prime de guerre économique —, les flux seront inférieurs à ce que laisse entendre le titre. Et si elle est indexée sur le taux officiel, le montant en bolivars sera ajusté chaque trimestre, entraînant des pics de demande de stablecoins juste après chaque versement.

Troisièmement, l’effet sur les services bancaires numériques. Le Venezuela dispose déjà d’une infrastructure de paiement mobile robuste et très utilisée. Lorsque les revenus sont principalement constitués de primes versées par les canaux bancaires, ces derniers deviennent le point d’entrée obligatoire dans le système. C’est de là que proviennent les bolivars qui sont ensuite échangés contre des USDT sur Binance P2P, auprès de bureaux de change numériques ou dans des groupes Telegram. Pour les opérateurs P2P, la question essentielle reste toujours la même : quelle part de ces flux cherche à se protéger et quelle part cherche à sortir immédiatement du bolivar ?

💰 Le débat sur le travail que le marché des changes suit aussi

Fedecámaras défend une position différente de celle des centrales syndicales : elle préfère une réflexion globale sur le marché du travail plutôt que de traiter le salaire de manière isolée. Le patronat mise sur une réforme complète de la législation, alignée sur des objectifs de croissance. Le gouvernement, les employeurs et les syndicats continuent de siéger à des tables tripartites avec l’accompagnement de l’Organisation internationale du Travail, sans résultats concrets à ce jour.

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