Dernière minute : le Département du Travail américain a transmis à la Maison-Blanche la règle définitive sur l’intégration des cryptomonnaies aux plans 401(k). Le 5 novembre, le texte final intitulé « Responsabilités des fiduciaires dans le choix des options de placement désignées » est officiellement entré en examen auprès de l’OIRA, dernière étape avant sa publication. L’essentiel : offrir aux employeurs une « zone de sécurité ». En suivant une procédure fondée sur six critères — rendement, frais, liquidité, valorisation, indice de référence et complexité — ils pourront ajouter du capital-investissement, de l’immobilier ou des cryptomonnaies aux options de placement des régimes de retraite sans craindre d’être poursuivis. À noter : personne ne sera obligé de proposer des cryptomonnaies. Le BTC et l’ETH devraient probablement être les premiers concernés ; les petites cryptomonnaies auront plus de mal à franchir le seuil. Les plans 401(k) américains représentent 10,8 billions de dollars : même si seulement 2 % y étaient investis, cela représenterait 216 milliards de dollars. L’examen de l’OIRA peut durer jusqu’à 90 jours ; le verdict tombera en 2027. #401k #RéglementationCrypto