DERNIÈRE MINUTE : $LMT vient de payer 29,5 M$ pour régler des plaintes pour discrimination visant des employés blancs dans le cadre de ses programmes DEI.
Ce qui s’est passé :
- Le DOJ et l’EEOC affirment que Lockheed a fait pression sur des responsables pour qu’ils ajoutent ou retirent des employés des programmes de primes en fonction de leur race, à partir de 2021
- L’entreprise a utilisé des objectifs confidentiels liés à la race et au genre pour les embauches et les promotions
- L’accès aux programmes de mentorat et de leadership a été limité en fonction de critères démographiques
- L’entreprise a certifié à tort qu’elle respectait les règles antidiscrimination en tant que prestataire fédéral
La répartition :
22 M$ pour le gouvernement
7,5 M$ pour plus de 1 000 employés concernés
4,4 M$ pour le lanceur d’alerte (un ancien vice-président)
Il s’agit du premier règlement fédéral majeur de ce type visant la mise en œuvre de programmes DEI par une entreprise. Il crée un précédent pour la manière dont les entreprises structureront leurs programmes de diversité à l’avenir.
Le respect des obligations des prestataires fédéraux vient de coûter très cher.
Ce qui s’est passé :
- Le DOJ et l’EEOC affirment que Lockheed a fait pression sur des responsables pour qu’ils ajoutent ou retirent des employés des programmes de primes en fonction de leur race, à partir de 2021
- L’entreprise a utilisé des objectifs confidentiels liés à la race et au genre pour les embauches et les promotions
- L’accès aux programmes de mentorat et de leadership a été limité en fonction de critères démographiques
- L’entreprise a certifié à tort qu’elle respectait les règles antidiscrimination en tant que prestataire fédéral
La répartition :
22 M$ pour le gouvernement
7,5 M$ pour plus de 1 000 employés concernés
4,4 M$ pour le lanceur d’alerte (un ancien vice-président)
Il s’agit du premier règlement fédéral majeur de ce type visant la mise en œuvre de programmes DEI par une entreprise. Il crée un précédent pour la manière dont les entreprises structureront leurs programmes de diversité à l’avenir.
Le respect des obligations des prestataires fédéraux vient de coûter très cher.