Combien coûtent aujourd’hui les employés d’Anthropic ? L’entreprise dépense en moyenne plus de 100 000 dollars par mois pour chaque employé, soit 1,3 million de dollars par an.
Dans le prospectus S-1 mis à jour hier, Anthropic a révélé un chiffre assez spectaculaire : au troisième trimestre 2026, les coûts liés au personnel de l’entreprise ont atteint 1,711 milliard de dollars.
En faisant un calcul approximatif à partir des quelque 5 300 employés en fin de trimestre, cela représente en moyenne 107 600 dollars par personne et par mois.
Bien sûr, cela ne signifie pas que les employés touchent réellement un salaire de 100 000 dollars par mois. Sur les 1,711 milliard de dollars, 1,07 milliard provient des rémunérations en actions, soit plus de 62 %. Les 641 millions de dollars restants comprennent également les salaires, les primes, les avantages sociaux et les charges patronales.
Mais les chiffres deviennent encore plus vertigineux.
Anthropic a encore jusqu’à 32,3 milliards de dollars de charges liées aux attributions d’actions RSU qui n’ont pas été comptabilisées. Avec l’introduction en Bourse de l’entreprise, ces charges commenceront à être inscrites massivement dans ses états financiers.
Je trouve qu’il y a là un phénomène très intéressant : la valeur des talents en IA dépend de plus en plus de la valorisation des entreprises. Pour une entreprise comme Anthropic, les actions sont en elles-mêmes un levier essentiel pour attirer les meilleurs talents. Les employés sont prêts à accepter une grande part de leur rémunération en actions, tandis que l’entreprise doit soutenir ces promesses par une croissance continue de son activité et de sa valorisation.
Et Anthropic a effectivement les moyens de le faire.
Fin 2024, l’entreprise ne comptait qu’environ 940 employés. En septembre de cette année, ses effectifs étaient passés à 5 300, mais son chiffre d’affaires par employé sur les 12 derniers mois dépassait toujours 6,6 millions de dollars.
C’est peut-être aussi un phénomène très particulier de l’ère de l’IA : une entreprise peut avoir à la fois des employés extrêmement coûteux et une productivité par personne tout aussi impressionnante.
La puissance de calcul coûte de plus en plus cher, les talents aussi. Mais tant que les entreprises à la pointe des modèles d’IA pourront maintenir un tel rythme de croissance, elles auront les moyens de continuer à faire grimper les prix.
Au final, seules quelques entreprises auront peut-être réellement les moyens de financer cette course aux talents.
Dans le prospectus S-1 mis à jour hier, Anthropic a révélé un chiffre assez spectaculaire : au troisième trimestre 2026, les coûts liés au personnel de l’entreprise ont atteint 1,711 milliard de dollars.
En faisant un calcul approximatif à partir des quelque 5 300 employés en fin de trimestre, cela représente en moyenne 107 600 dollars par personne et par mois.
Bien sûr, cela ne signifie pas que les employés touchent réellement un salaire de 100 000 dollars par mois. Sur les 1,711 milliard de dollars, 1,07 milliard provient des rémunérations en actions, soit plus de 62 %. Les 641 millions de dollars restants comprennent également les salaires, les primes, les avantages sociaux et les charges patronales.
Mais les chiffres deviennent encore plus vertigineux.
Anthropic a encore jusqu’à 32,3 milliards de dollars de charges liées aux attributions d’actions RSU qui n’ont pas été comptabilisées. Avec l’introduction en Bourse de l’entreprise, ces charges commenceront à être inscrites massivement dans ses états financiers.
Je trouve qu’il y a là un phénomène très intéressant : la valeur des talents en IA dépend de plus en plus de la valorisation des entreprises. Pour une entreprise comme Anthropic, les actions sont en elles-mêmes un levier essentiel pour attirer les meilleurs talents. Les employés sont prêts à accepter une grande part de leur rémunération en actions, tandis que l’entreprise doit soutenir ces promesses par une croissance continue de son activité et de sa valorisation.
Et Anthropic a effectivement les moyens de le faire.
Fin 2024, l’entreprise ne comptait qu’environ 940 employés. En septembre de cette année, ses effectifs étaient passés à 5 300, mais son chiffre d’affaires par employé sur les 12 derniers mois dépassait toujours 6,6 millions de dollars.
C’est peut-être aussi un phénomène très particulier de l’ère de l’IA : une entreprise peut avoir à la fois des employés extrêmement coûteux et une productivité par personne tout aussi impressionnante.
La puissance de calcul coûte de plus en plus cher, les talents aussi. Mais tant que les entreprises à la pointe des modèles d’IA pourront maintenir un tel rythme de croissance, elles auront les moyens de continuer à faire grimper les prix.
Au final, seules quelques entreprises auront peut-être réellement les moyens de financer cette course aux talents.
