#苹果谷歌招募稳定币与代币化存款人才
👉 岗位就是路线图
Deux entreprises technologiques ont inscrit les conditions de recrutement dans leurs fiches de poste.
Apple recrute un responsable de la stratégie produit des paiements.
Le poste a été affiché le 26 août, avec une fourchette de salaire annuel de 149 700 à 2,8 millions de dollars.
Les exigences mentionnent les stablecoins, les dépôts tokenisés et la blockchain.
Ce poste est rattaché aux activités “Apple Card” et “Apple Cash”.
Google Cloud recrute à Hong Kong un architecte en chef pour l’industrie Web3.
La liste de clients comprend des institutions financières, des dépositaires et des équipes qui tokenisent des actifs.
L’expérience prioritaire est décrite de façon très précise : canaux de stablecoins, dépôts tokenisés, nœuds de validation on-chain.
On y trouve aussi la preuve à connaissance nulle et la sécurité des contrats.
Le poste doit également s’aligner sur les cadres de la HKMA et de la SFC.
Les deux entreprises ne parlent pas d’émettre des tokens, et le produit n’a pas été intégré à un calendrier.
La feuille de route est dissimulée dans les exigences du poste, pas dans le communiqué.
Une ligne mène au paiement côté consommateur, une autre au règlement côté institutions.
Pour la crypto, recruter d’abord puis faire évoluer le produit est le test le moins coûteux.
Qui, selon vous, sera le prochain ? Dites-le en commentaires.
👉 岗位就是路线图
Deux entreprises technologiques ont inscrit les conditions de recrutement dans leurs fiches de poste.
Apple recrute un responsable de la stratégie produit des paiements.
Le poste a été affiché le 26 août, avec une fourchette de salaire annuel de 149 700 à 2,8 millions de dollars.
Les exigences mentionnent les stablecoins, les dépôts tokenisés et la blockchain.
Ce poste est rattaché aux activités “Apple Card” et “Apple Cash”.
Google Cloud recrute à Hong Kong un architecte en chef pour l’industrie Web3.
La liste de clients comprend des institutions financières, des dépositaires et des équipes qui tokenisent des actifs.
L’expérience prioritaire est décrite de façon très précise : canaux de stablecoins, dépôts tokenisés, nœuds de validation on-chain.
On y trouve aussi la preuve à connaissance nulle et la sécurité des contrats.
Le poste doit également s’aligner sur les cadres de la HKMA et de la SFC.
Les deux entreprises ne parlent pas d’émettre des tokens, et le produit n’a pas été intégré à un calendrier.
La feuille de route est dissimulée dans les exigences du poste, pas dans le communiqué.
Une ligne mène au paiement côté consommateur, une autre au règlement côté institutions.
Pour la crypto, recruter d’abord puis faire évoluer le produit est le test le moins coûteux.
Qui, selon vous, sera le prochain ? Dites-le en commentaires.
