Le taux de recrutement JOLTS atteint un plus haut sur deux ans, le puzzle des données d’atterrissage en douceur devient de plus en plus complet
Le dernier rapport JOLTS du Département américain du Travail indique qu’en mars, le marché du travail du secteur privé a montré un scénario qui correspond aux attentes des économistes en matière d’« atterrissage en douceur » : le taux de recrutement est remonté à 3,9 %, soit le niveau le plus élevé observé depuis près de deux ans, ce qui suggère que la volonté des entreprises d’embaucher se répare réellement ; le taux de postes vacants a légèrement baissé à 4,3 %, proche d’un point bas sur les douze derniers mois, et les inadéquations liées aux frictions continuent de diminuer ; le taux de licenciement n’a augmenté que marginalement de 1,2 % à 1,3 %, tout en restant à un niveau historiquement bas, sans pratiquement de signes que les entreprises réduisent volontairement leurs effectifs.
Ces données s’accordent positivement avec d’autres indicateurs macro récents : le taux de démissions volontaires est revenu au niveau d’avant la pandémie de 2019, et les tensions inflationnistes liées à la « grande démission » se sont largement dissipées ; en combinant la moyenne tronquée annualisée du PCE, désormais ramenée à 2,3 %, l’inflation et l’emploi convergent tous deux vers une normalisation
Le dernier rapport JOLTS du Département américain du Travail indique qu’en mars, le marché du travail du secteur privé a montré un scénario qui correspond aux attentes des économistes en matière d’« atterrissage en douceur » : le taux de recrutement est remonté à 3,9 %, soit le niveau le plus élevé observé depuis près de deux ans, ce qui suggère que la volonté des entreprises d’embaucher se répare réellement ; le taux de postes vacants a légèrement baissé à 4,3 %, proche d’un point bas sur les douze derniers mois, et les inadéquations liées aux frictions continuent de diminuer ; le taux de licenciement n’a augmenté que marginalement de 1,2 % à 1,3 %, tout en restant à un niveau historiquement bas, sans pratiquement de signes que les entreprises réduisent volontairement leurs effectifs.
Ces données s’accordent positivement avec d’autres indicateurs macro récents : le taux de démissions volontaires est revenu au niveau d’avant la pandémie de 2019, et les tensions inflationnistes liées à la « grande démission » se sont largement dissipées ; en combinant la moyenne tronquée annualisée du PCE, désormais ramenée à 2,3 %, l’inflation et l’emploi convergent tous deux vers une normalisation
