Source de la réimpression de l'article : La tendance de l'IA
Source : Xinzhiyuan
Source de l'image : générée par Unbounded AI
OpenAI et Google se battent pour attirer des gens comme des fous, offrant des salaires annuels astronomiques de 5 à 1 million de dollars d'un côté et promettant des salaires plus élevés de l'autre. Les docteurs nationaux en IA sont également massivement dévalisés, des millions de salaires annuels étant détournés avant qu’ils n’obtiennent leur diplôme.
C'est fou, c'est fou ! La bataille pour les talents entre OpenAI et Google est entrée à son paroxysme.
OpenAI offre la tentation ultime aux employés de Google : un salaire annuel de 5 à 10 millions de dollars ! Et la puissance de calcul infinie de Microsoft !
Non, les principaux talents de recherche du modèle Gemini d’artefact de vengeance de Google ont été débauchés par OpenAI.
Google s'est également vengé en promettant d'accorder aux employés d'OpenAI un salaire annuel plus élevé que celui de l'année précédente et a réussi à inclure les anciens employés d'OpenAI qui ont développé Code Interpreter.
En Chine, les talents en IA sont également frénétiquement volés. Tout récemment, China Business News a rapporté que le salaire annuel des nouveaux docteurs en IA nationale s'élevait à des millions, et que certains étaient même débauchés avant de quitter l'école.
Un professeur de l'Université de Pékin a déclaré qu'avant que ses étudiants obtiennent leur diplôme, de grandes entreprises les débauchaient avec des millions.
La tentation d'OpenAI : le cours de l'action s'est envolé et les cœurs ne manquent pas
Selon le média étranger The Information, la guerre de recrutement entre OpenAI et Google s'est intensifiée.
OpenAI a commencé à vendre les actions de ses employés, augmentant directement sa valorisation de près de trois fois pour atteindre plus de 80 milliards de dollars.
Profitant de cette tendance, les recruteurs d'OpenAI ont commencé à débaucher des gens chez Google : les meilleurs employés en intelligence artificielle de Google se sont vu offrir des millions de dollars en branches d'olivier.
OpenAI a déclaré que si vous nous rejoignez maintenant, vous pouvez bloquer une action d'un montant de 27 milliards de dollars américains, et celle-ci augmentera fortement à l'avenir et réalisera d'innombrables bénéfices.
De plus, la tentation offerte par OpenAI ne se limite bien entendu pas aux actions. Le recruteur a affirmé que tant que vous rejoignez OpenAI, vous n'avez plus à vous soucier des ressources informatiques et qu'il y aura suffisamment de puces pour développer des modèles.
Cependant, les employés des deux côtés s'accordent à dire que Google est celui qui possède le véritable avantage dans le domaine des puces. Après tout, elle a investi massivement dans les centres de données et les puces dédiées à l’IA, qui sont devenues les principales orientations de développement de l’entreprise.
Pour obtenir des puces, OpenAI doit s'appuyer sur une coopération de plusieurs milliards de dollars avec Microsoft.
Bien entendu, Sam Altman en est bien conscient.
Selon des initiés, il a déclaré à certains collègues que Google devrait bénéficier d'un avantage en matière de ressources informatiques l'année prochaine et que d'ici là, OpenAI aura besoin de plus de puces de Microsoft.
Google a mis en œuvre le plus grand travail de formation de modèles de langage distribués au monde, impliquant plus de 50 000 puces TPU v5e.
Malgré cela, OpenAI doit encore déclarer que permettre aux chercheurs d'utiliser rapidement les puces de Nvidia est l'un de ses avantages majeurs.
Le contrat total est de 10 millions de dollars, j'ai donc demandé si je pouvais venir.
C'est ainsi que les recruteurs d'OpenAI négocient les conditions avec les chercheurs seniors de Google AI : s'ils vendent leurs actions, leur salaire annuel sera d'environ 5 à 10 millions de dollars.
Comment ce chiffre exorbitant a-t-il été calculé ? Il a été expliqué que cela suppose que les employés nouvellement recrutés rejoignent OpenAI avant la clôture de la vente d'actions, et dépend également de leur niveau au sein d'OpenAI.
Il a notamment souligné que Google ne disposait pas d'une offre de ce niveau.
Un autre initié a révélé qu'OpenAI avait récemment accordé des augmentations de salaire à certains employés juniors, car les salaires sur l'ensemble du marché avaient augmenté.
De plus, la rémunération en actions d'OpenAI est quelque peu inhabituelle.
Ses actions sont distribuées sous forme d'unités de profit, ce qui signifie que les actionnaires peuvent recevoir des rendements sans acquérir la société ni procéder à une introduction en bourse, tant que les opérations d'OpenAI se portent bien.
Bien que basé sur la structure actionnariale d'OpenAI lorsqu'elle a levé 10 milliards de dollars auprès de Microsoft plus tôt cette année, le rendement de ces unités pourrait être plafonné.
Mais OpenAI a déclaré à ses employés qu’elle leur permettrait régulièrement de vendre des actions à d’autres investisseurs, comme le font des entreprises privées comme SpaceX.
La vente actuelle d'actions d'OpenAI sera la deuxième cette année. Une fois l'offre publique d'achat terminée, il pourrait être plus difficile pour OpenAI de recruter des talents parmi les employés de Google, car le potentiel de hausse du titre peut être limité.
Bien sûr, le cours de l'action de Google n'est pas mauvais non plus : à mesure que son activité publicitaire se redresse progressivement et que son activité de location de serveurs cloud est devenue rentable, le cours de l'action de Google a augmenté de près de 50 % cette année.
The Information a rapporté le mois dernier que Thrive Capital dirigerait l'acquisition d'actions détenues par les salariés pour une valorisation d'au moins 80 milliards de dollars.
La nouvelle valorisation d’OpenAI représentera plus de 60 fois son chiffre d’affaires annuel ! Cela a également fait d’OpenAI l’une des entreprises privées les plus appréciées soutenues par le capital-risque.
Les talents seniors de Google sont tous recherchés
La guerre des talents entre OpenAI et Google s’intensifie et ne montre aucun signe de ralentissement.
Depuis que ChatGPT a lancé le concours d'IA, des entreprises comme Anthorpic, Meta et d'autres sociétés se disputent les meilleurs chercheurs.
Cependant, Google est devenu la cible principale d’OpenAI en raison de son vaste vivier de talents et de la publication de résultats de recherche de pointe.
On dit que la série de modèles Gemini développée par Google est attendue depuis longtemps par l'ensemble de l'entreprise. Après tout, Gemini va concurrencer GPT-4.
Bien entendu, OpenAI doit tirer parti de la situation.
À la fin de l’année dernière, OpenAI a recruté avec succès plus d’une douzaine de chercheurs et a récemment débauché de nombreux chercheurs clés de Google.
Par exemple, Jiahui Yu, qui dirige le projet Gemini, est très doué pour développer des modèles contenant à la fois du texte et des images.
Selon son profil LinkedIn, il a rejoint OpenAI en octobre.
En fait, le bon lancement de ChatGPT était indispensable au rôle important des anciens chercheurs de Google, dont certains ont été personnellement recrutés par Sam Altman.
Aujourd'hui, ChatGPT est devenue une entreprise multimilliardaire.
Le nouveau GPT Builder d'OpenAI permet à quiconque de créer un GPT à l'aide d'un code zéro en langage naturel, ce qui générera des milliards de dollars de revenus.
C’est insupportable, et Google ne chôme certainement pas.
Des personnes proches du dossier ont révélé que Google a commencé à riposter cette année, en recrutant des chercheurs bien connus d'OpenAI, et qu'il est prêt à leur offrir des salaires plus élevés que ceux de leur ancien employeur.
Par exemple, selon les informations de LinkedIn, Matt Wiethoff, un ancien employé qui a développé le ChatGPT Code Interpreter, a quitté OpenAI en octobre et a rejoint Google DeepMind.
La demande nationale de talents nationaux en IA explose et les docteurs sont débauchés avant même qu’ils ne quittent leur emploi.
Tout récemment, China Business News a rapporté que le salaire annuel des nouveaux docteurs en IA nationale s'élevait à des millions, et que certains étaient même débauchés avant de quitter l'école.
L'article mentionnait qu'un professeur d'un laboratoire spécialisé en génie logiciel à l'Université de Pékin a déclaré que son équipe comptait déjà des étudiants qui n'avaient pas encore obtenu leur diplôme et que les grandes entreprises débauchaient des millions de leurs employés.
À cet égard, Dai Kebin, PDG du groupe Liepin, a déclaré : « De nos jours, les talents en IA augmentent. Si un doctorant est dans ce domaine et vient d'obtenir son diplôme, il peut toujours voir un salaire de départ de 2 millions, et cela ne compte pas les actions. "
Cela confirme également les statistiques précédentes du Liepin Big Data Research Institute : la demande d'étudiants de première année de doctorat en 2023 connaît la plus forte augmentation de la demande de grands modèles d'IA, atteignant 430 % ; l'intelligence artificielle se classe au sixième rang, à 112,50 % ;
En outre, selon l'analyse de Liepin, de janvier à août 2023, les nouveaux postes nationaux d'AIGC ont augmenté de 139,76 % sur un an et le salaire annuel moyen pour le recrutement a atteint 410 900 yuans.
Les cinq principales fonctions avec le plus de postes nouvellement créés sont l'ingénieur en algorithme (15,47 %), le chef de produit (9,44 %), le traitement du langage naturel (4,91 %), l'algorithme d'image (4,86 %) et l'apprentissage profond (2,37 %).
Par ailleurs, les salaires de recrutement pour ces fonctions dépassent également 430.000. Parmi eux, l'apprentissage profond, l'algorithme d'image et le traitement du langage naturel se classent parmi les trois premiers, avec respectivement 557 800, 551 000 et 533 100. Les ingénieurs algorithmiques et les chefs de produits se classent quatrième et cinquième, avec respectivement 494 700 et 436 500.
Liepin a déclaré que l'industrie nationale de l'AIGC peut être grossièrement divisée en couche d'infrastructure, couche de modèle et couche d'application.
Couche de base : la construction d'une plate-forme de support de base, comprenant des capteurs, des puces d'IA, des services de données et des plates-formes informatiques ; Couche de modèle : la recherche et le développement de technologies de base, comprenant principalement des modèles d'algorithmes, des cadres de base et des technologies générales ; développement, comprenant principalement les industries de services de solutions, de produits matériels et de logiciels.
- La couche modèle a les exigences éducatives les plus élevées, la maîtrise et le doctorat représentant plus de 30 %
Étant donné que la couche de base et la couche modèle se concentrent davantage sur la technologie, les exigences professionnelles en matière de qualifications académiques sont également plus élevées.
En termes de maîtrise et de doctorat, la demande pour la couche de base représente 27,56 % du total ; la couche modèle est de 30,89 % et la couche d'application est de 18,07 % ;
Parmi eux, la demande de doctorats dans la couche modèle représente la proportion la plus élevée, 3,28 %, tandis que la demande de doctorats dans la couche de base et la couche application ne dépasse pas 1,5 %.
- Il y a plus de postes dans le segment bien rémunéré au niveau du modèle
Dans le même temps, la demande d’enseignement supérieur entraîne également des salaires plus élevés.
Selon les statistiques, la proportion de postes de plus de 600 000 dans la couche modèle a même atteint 20,95 %, ce qui est bien supérieur aux 1,88 % dans la couche de base et aux 9,52 % dans la couche application.
En comparaison, la proportion de postes à bas salaire est encore plus faible : les postes inférieurs à 250 000 ne représentent que 4,76 %, ce qui est nettement inférieur aux 13,21 % des autres niveaux de base et aux 11,11 % des niveaux de candidature.
- Le salaire annuel moyen dépasse 330 000 yuans et le niveau modèle atteint près de 470 000 yuans
Plus précisément, le salaire annuel moyen de recrutement pour les postes de niveau de base, de modèle et de candidature dépasse 330 000.
Parmi eux, la couche modèle a le nombre le plus élevé, avec 466 300 ; suivie par la couche application, avec 433 500 ; la couche de base arrive en troisième position, avec 339 200.
Google dévoile : une journée de travail prend en réalité plus de « 8 heures »
La concurrence pour les talents externes est si féroce, et elle ne sera évidemment pas trop facile en interne.
Selon une note interne, la durée moyenne de travail des employés de Google aurait en réalité dépassé les heures « normales » de neuf à cinq heures...
Lorsqu'un employé de Google a demandé si l'entreprise pouvait organiser son horaire de travail de manière à ce qu'il travaille moins d'heures sur plus de jours, un représentant des ressources humaines a répondu :
"La plupart des employés salariés de Google travaillent déjà plus de 8 heures par jour de travail. Personne ne travaille chez Google à 120 % à temps plein, donc compresser 100 % de l'horaire de travail n'est pas réaliste."
Cet été, plusieurs publications auraient interviewé un ingénieur logiciel de Google qui gagne six chiffres et aurait déclaré qu'il ne codait qu'une heure chaque matin et passait le reste de la journée à travailler sur sa startup.
Les rapports sur ces journées de travail d'une heure sont devenus viraux en ligne, notamment de la part des amis et de la famille des employés de Google.
En réponse, la porte-parole de Google, Courtenay Mencini, a déclaré dans un communiqué que les employés de Google peuvent demander des horaires plus flexibles et que les demandes seront examinées en fonction de leurs rôles et de leurs équipes.
"Comme dans toute entreprise, il arrive parfois que nos employés travaillent plus de 40 heures par semaine pour respecter les délais ou livrer des produits et services à nos utilisateurs."
En outre, l'entreprise envisagera d'approuver des horaires de travail à temps plein de 60 et 80 %, ainsi que d'autres formes de travail à temps partiel, en fonction de la situation de l'employé et de l'approbation du gestionnaire.
Cependant, Google affirme que la semaine de travail compressée n'est pas aussi flexible que les autres options proposées par l'entreprise, et qu'elle ne peut pas non plus être adaptée aux horaires de l'ensemble de l'équipe.
Au cours des deux dernières décennies, les employés de Google ont bénéficié d'avantages extrêmement généreux, et ces stratégies ont été adoptées par d'autres grandes entreprises technologiques pour recruter des talents.
Cependant, en 2023, affectées par le contexte économique global, de nombreuses entreprises ont décidé de réduire certains avantages.
Références :
https://www.theinformation.com/articles/openais-new-tack-in-talent-war-with-google-promising-recruits-a-quick-stock-bump?rc=epv9gi
https://www.cnbc.com/2023/11/09/google-employees-typiquement-work-longer-than-eight-hours-a-day.html
https://www.yicai.com/news/101901024.html
https://t.1yb.co/KbLY