Une semaine avant l'assemblée annuelle de Parity, les employés ont appris que l'entreprise allait licencier la plupart de ses employés. Cependant, l'assemblée annuelle s'est quand même tenue comme prévu une semaine plus tard, et l'ensemble des vacances a ressemblé à un « Hunger Games » surréaliste et dégoûtant. "
Une semaine avant que Parity Technologies ne se rende sur l'île méditerranéenne de Majorque pour sa retraite annuelle, ses 385 employés ont reçu une nouvelle choquante : l'entreprise licenciait la plupart de son personnel.
Mais plusieurs employés ont déclaré à DL News qu'avec les vols déjà réservés, les employés sortants participeraient toujours à la retraite de cinq jours à l'Iberostar Cala Domingos Beach Resort, du 9 au 13 octobre. Un représentant de Parity a déclaré à DL News que l'entreprise avait choisi de poursuivre la campagne même après avoir annoncé les licenciements.
Ce qui était initialement prévu pour être une semaine amusante de discussions, d'ateliers et de fêtes s'est transformé en une discussion sur la rupture de Parity, sur qui survivrait à l'élimination et sur ce qui se passerait ensuite.
"C'était comme une blague surréaliste et malsaine", a déclaré dans un message texte un employé de Parity qui a assisté à la retraite. "Cela ressemblait un peu aux Hunger Games".
conflit interne
Parity Technologies est une société d'infrastructure blockchain chargée du développement de la blockchain Polkadot.
Polkadot et Parity sont désormais en proie à des conflits internes alors que les financements diminuent et que les employés dénoncent les hauts dirigeants qui se versent des salaires généreux, selon plusieurs employés actuels et anciens.
"Les dirigeants sont très bien payés sans produire beaucoup de résultats réels", a déclaré à DL News Eric Wang, ancien directeur des projets de croissance stratégique de Parity, qui a quitté l'entreprise en janvier.
Les choses ont pris une tournure dramatique pour l’un des projets les plus vantés de l’espace DeFi.
En 2020, Polkadot a été lancé, avec un beau pedigree et de belles perspectives. Le cofondateur d'Ethereum, Gavin Wood, a fondé Polkadot pour remédier aux limites de la blockchain qu'il a contribué à créer, telles que sa difficulté de mise à l'échelle.
Au cours des trois années suivantes, des développeurs talentueux et des passionnés de DeFi ont afflué vers Polkadot. Dans le même temps, Polkadot a également atteint sa capitalisation boursière maximale (environ 54 milliards de dollars) en novembre 2021, devenant ainsi un acteur incontournable dans le domaine des crypto-monnaies.
« Une étape difficile »
En réponse à la demande de commentaires de DL News, Parity n'a ni nié ni confirmé les licenciements, et n'a pas non plus abordé la rémunération des dirigeants.
Parity a déclaré qu'il attendait avec impatience « l'émergence constante » de participants à son réseau et la poursuite de l'adoption de la blockchain Polkadot. Un porte-parole a déclaré que l'entreprise s'était engagée à décentraliser le développement de Polkadot et a qualifié la situation d'« étape difficile » pour l'entreprise.
"Merci aux membres de notre équipe qui ont joué un rôle déterminant pour nous amener là où nous en sommes aujourd'hui", a déclaré un porte-parole de Parity dans une déclaration envoyée par courrier électronique à DL News. "Bien qu'il s'agisse d'une étape difficile pour Parity, c'est une étape nécessaire pour Polkadot. »
Étant donné l’accent mis par Parity sur la croissance de la base d’utilisateurs de Polkadot, les employés ont été aveuglés par les licenciements et ont parlé sous couvert d’anonymat pour se protéger à un moment sensible.
Seules les équipes principales d'ingénierie, de relations avec les développeurs, d'exploitation de l'écosystème et d'Asie n'ont pas été licenciées, ont indiqué les employés.
retraite en Espagne
Ces questions auraient dû trouver une réponse lors de la retraite en Espagne. Mais il est difficile pour les membres de l’équipe de mettre de côté le stress des licenciements imminents.
"Il semblait qu'ils avaient leur mot à dire sur le plan de décentralisation", a déclaré un employé présent à la réunion. "Certaines personnes ont même pleuré lorsqu'elles prononçaient des discours sur scène. Beaucoup de gens sont partis plus tôt."
Wood n'y a pas assisté, laissant de nombreuses personnes en colère et confuses, selon plusieurs employés qui ont assisté à la retraite. Le fondateur de Polkadot et Parity a également manqué les réunions de tout le personnel lorsque les employés ont été informés des licenciements imminents, selon les employés.
Les employés qui ont parlé à DL News ont déclaré qu'ils pensaient que Wood avait pris la décision.
"De nombreux employés ont estimé qu'il n'avait pas clarifié ses priorités et contribué à promouvoir Polkadot", a déclaré un employé.
Wood n'a pas répondu à la demande de commentaires de DL News.
en retard sur les concurrents
Les employés ont également déclaré que le directeur financier de Parity, Fahmi Syed, avait quitté l'entreprise la veille de l'annonce des licenciements. Le profil LinkedIn de Syed montre qu'il reste le directeur financier de l'entreprise.
Fahmi Syed a refusé de répondre à la demande de commentaires de DL News.
Wood a fondé Parity Technologies pour aider à commercialiser le réseau Polkadot. Elle joue un rôle similaire à IOHK, l’entreprise commerciale développant la blockchain Cardano.
Mais Polkadot a pris du retard sur ses concurrents. La crypto-monnaie DOT de Polkadot est en baisse d’environ 18 % cette année par rapport au gain de 32 % d’Ethereum.
Parity est financé en partie par la Web3 Foundation, une autre organisation fondée par Wood. La Fondation Web3 a également annoncé des licenciements, touchant environ 40 % de ses salariés, selon un employé de Parity.
Le groupe a son siège à Zoug, en Suisse, et compte entre 100 et 200 collaborateurs, selon le site de recrutement SignalHire.
« Les entreprises continuent de dépenser comme si elles étaient dans un marché haussier »
Le 10 octobre, Parity a publié sur son compte X officiel qu'elle « supprimait sa fonctionnalité de listing » afin de décentraliser le développement de l'écosystème Polkadot.
Parity n'a pas reconnu publiquement les licenciements, mais peu de temps après le poste de X, un employé du bureau de presse de Parity a déclaré à DL News que l'entreprise « connaîtrait des changements de personnel dans les mois à venir ».
L'entreprise licencie des employés car elle manque de liquidités, selon les employés de Parity. Ils ont déclaré que Parity s'était lancée dans une frénésie d'embauche au cours des 12 derniers mois, la laissant en difficulté financière.
Un employé a déclaré que la direction de l’entreprise aurait dû mieux gérer les coûts pendant le marché baissier. "L'entreprise dépense de l'argent comme si elle était toujours dans un marché haussier", a déclaré l'employé.
D'autres ont imputé les licenciements aux salaires exorbitants versés aux dirigeants, affirmant que ceux-ci recevaient généralement plus d'un million de dollars en espèces.
"À un moment donné, un vice-président du marketing numérique a accidentellement envoyé son salaire par courrier électronique à l'ensemble de l'entreprise, montrant qu'il gagnait environ 700 000 dollars", a déclaré un employé.
Sur le terrain, les salariés s'inquiètent de ce qu'il adviendra de l'écosystème Polkadot, sur lequel certains travaillent depuis sept ans.
Certains disent que la plus grande préoccupation des employés est que sans la parité comme force directrice, les talents fuiront l'écosystème Polkadot.
« La décentralisation semble formidable, mais s’il n’y a pas de stratégie unifiée ou si personne n’est responsable, personne ne sait ce qui va se passer », a déclaré l’employé.
D’un autre côté, l’employé estime que les licenciements pourraient être positifs à long terme. "Se débarrasser de tous ces employés et décentraliser ne peut être qu'une bonne chose car la barre est placée très bas", a-t-il déclaré.
D'autres impliqués dans l'écosystème Polkadot semblent s'être complètement retirés. La Fondation Web3 était censée assister à une retraite Parity mais a annulé le vol suite à des licenciements, selon la même personne. "Personne n'était présent", a déclaré l'employé.
Et il n'y a pas encore de calendrier de licenciements, donc les employés de Parity restent dans le flou. Mais plus important encore, les employés ne parviennent toujours pas à expliquer le mauvais timing des licenciements massifs de Parity.
"Pourquoi licencier tout le monde avant de battre en retraite ?", a demandé un employé. "C'était juste un incendie de benne à ordures."