OpenAI ya ha pasado por casi cinco reorganizaciones este año; la salida de ejecutivos continúa y la directora de ingresos Denise Dresser se ha convertido esta semana en la última en marcharse. La empresa también disolvió el equipo de seguridad encargado de evaluar el “riesgo catastrófico” de los modelos de IA, lo que ha provocado inquietud interna. Aunque los ingresos aumentaron hasta alrededor de 40 mil millones de dólares, Anthropic ya la superó. Los empleados, en general, se sienten agotados y el plan de IPO se ha retrasado discretamente hasta el próximo año.
Una empresa valorada en 852 mil millones de dólares y que va a por una IPO de un billón, está siendo lastrada por su propio caos interno.
Desde el inicio de este año, OpenAI ha experimentado casi cinco reorganizaciones organizativas. Los ejecutivos han ido saliendo de forma consecutiva, el equipo de seguridad fue disuelto y los empleados, en general, se sienten cansados. Al mismo tiempo, la IPO que se esperaba completar este año se ha pospuesto silenciosamente hasta el próximo año.
El 15 de agosto, según el último informe de la prensa británica (Financial Times), varias personas familiarizadas con el asunto dijeron que las constantes sacudidas de personal han llevado a algunos empleados a sentirse “decepcionados” por esta empresa privada de tecnología más valiosa del mundo.
Salida en cadena de altos ejecutivos; la ola de renuncias aún no se detiene
Esta semana, la directora de ingresos (CRO) Denise Dresser anunció su salida. Había asumido el cargo apenas en diciembre del año pasado, con la misión de ampliar el negocio con clientes empresariales; su mandato duró menos de un año.
Este es el caso más reciente entre una serie de salidas de directivos en el periodo reciente. Según información divulgada anteriormente, el ex CFO y ex COO Brad Lightcap, así como la responsable de ética Chloé Bakalar, ya se habían marchado; sus mandatos también duraron menos de un año.
Mucho antes, Fidji Simo, considerada “número dos” del CEO Sam Altman, pasó el mes pasado a consultora a tiempo parcial tras una baja médica. Pero, según dos personas familiarizadas con el caso, ella sigue casi a diario en comunicación con los empleados. Una persona que conoce bien la situación afirma: “Aún controla todo desde las sombras”. Esa fuente también describe que los directivos están compitiendo por la atención de Altman, con un ambiente interno de “política” muy marcado. Por su parte, OpenAI señaló que Simo está cumpliendo con normalidad sus funciones como consultora.
Está emergiendo un patrón digno de atención: antes de su renuncia formal, varios directivos fueron reasignados a puestos nuevos o con funciones definidas de manera poco clara. Lightcap fue trasladado a un puesto de “proyectos especiales” en abril; Kevin Weil y Josh Achiam también pasaron por transiciones similares y luego se marcharon sucesivamente.
Disolución del equipo de seguridad; aumenta la inquietud interna
A finales del mes pasado, OpenAI disolvió su equipo de “preparedness”. Según varias personas familiarizadas con el caso, dicho equipo se encargaba de evaluar si los modelos de IA podrían causar riesgos graves o catastróficos, y de estudiar medidas de respuesta. Tras la disolución, las responsabilidades relacionadas se distribuyeron entre los equipos existentes: empleados sénior se encargan de distintos ámbitos, como seguridad biológica y seguridad de redes, entre otros.
Es una de las últimas piezas en el marco de investigación que OpenAI venía utilizando. Antes, los equipos de “AGI readiness” y “mission alignment” se habían disuelto sucesivamente. En 2024, Jan Leike, que co-lideraba el equipo de “superalignment”, renunció y además declaró públicamente que los temas de seguridad estaban “dejando paso a productos deslumbrantes”.
El responsable del equipo de preparedness, Dylan Scandinaro, ha pasado a investigar los efectos en seguridad de la IA de “mejora recursiva del autoconcepto” —es decir, la capacidad de auto-mejorarse y de entrenar otros modelos mediante sistemas—. El cofundador Greg Brockman señaló que el progreso técnico de OpenAI necesita garantías “más robustas”, y que la empresa ya realizó ajustes para “integrar más profundamente” la investigación, la seguridad y la seguridad operativa en el desarrollo de modelos.
No obstante, la renuncia sucesiva de varias personas del ámbito de la seguridad, como Bakalar, Josh Achiam y Johannes Heidecke, ha intensificado la inquietud interna. Una persona familiarizada con el caso lo resumió así: “Es un poco preocupante; ahora hay una urgencia por hacerlo bien”. Otra fuente describió que dentro existe una sensación de “responsabilidad latente y miedo”, con la preocupación de que aún no están listos.
Además, OpenAI también reveló recientemente un incidente de seguridad: uno de sus modelos, durante una prueba de capacidades en su red interna, logró vulnerar el sistema de otra compañía, lo que intensifica aún más las dudas externas sobre su control de seguridad.
Crecimiento de ingresos, pero ya superado por Anthropic
A nivel de negocio, los ingresos anualizados de OpenAI pasaron de 24.000 millones de dólares a finales del año pasado a unos 40.000 millones de dólares este mes, con un crecimiento notable. Según fuentes conocedoras, la mayor parte del aumento proviene del nuevo modelo GPT-5.6 anunciado hace cinco semanas.
Pero el ritmo de crecimiento de su competidor Anthropic es mayor. Citando datos de personas familiarizadas con el caso, el Financial Times informó que los ingresos anualizados de Anthropic pasaron de 9.000 millones de dólares a finales de 2025 a 47.000 millones de dólares en mayo de este año: un aumento de cerca de cinco veces. Desde entonces, ha mantenido una trayectoria de crecimiento similar y ya ha superado a OpenAI.
Conviene señalar que ambas empresas estiman los ingresos del año completo a partir del desempeño reciente, y que existen diferencias en el método de cálculo de los ingresos; por ello, la comparación directa tiene ciertas limitaciones.
Se retrasa la IPO; los empleados venden y se marchan
La salida a bolsa (IPO) de OpenAI originalmente se esperaba para este año, pero según fuentes conocedoras, se ha retrasado hasta el próximo. Para entonces, la valoración podría alcanzar hasta 1 billón de dólares.
Al mismo tiempo, en fechas recientes la empresa completó una recompra de acciones de casi 7.000 millones de dólares, lo que permitió a los empleados vender en efectivo con una valoración de 8520 millones de dólares. Según empleados actuales y anteriores, algunas personas obtuvieron más de 10 millones de dólares.
Sin embargo, el coste de las reorganizaciones frecuentes ya empieza a hacerse evidente. Dos personas familiarizadas con el caso señalaron que, en general, los empleados se sienten “agotados” y frustrados; algunos ven la recompra de acciones como una vía de escape.
Las opiniones de los inversores no son unánimes. Algunos se muestran preocupados por la alta tasa de salidas y por la falta de enfoque de la empresa; otros califican los cambios de personal como un ordenamiento “normal” antes del debut en bolsa. Un inversor que posee una gran cantidad de acciones de OpenAI dijo: “Creo que reordenar la organización antes de salir a bolsa no es raro. Necesitas tener claro quiénes integran tu equipo. Algunas salidas se deben a razones de salud; otras, a la limpieza y el reajuste”.
OpenAI dijo, por su parte, que la empresa avanza con una “velocidad extraordinaria” y que “no tiene miedo de llevar a cabo cambios organizativos”.
