Varios cambios estructurales en el transcurso del año han provocado conflictos internos mientras OpenAI se orienta con fuerza hacia un importante lanzamiento en el mercado de valores. Algunos empleados, según se informa, están empezando a cansarse de los cambios de liderazgo repetidos en la empresa.
Solo esta semana, la ex CEO de Slack, Denise Dresser, anunció que se apartará de su cargo como directora de ingresos de OpenAI en las próximas semanas. Dijo que planea explorar nuevas oportunidades profesionales, poniendo fin a su breve etapa en el gigante de la inteligencia artificial, al que se incorporó en diciembre. Dali Rajic, actualmente presidente y director de operaciones de Wiz, ocupará el puesto.
Brad Lightcap, responsable de proyectos especiales de OpenAI y ex COO, también ha confirmado sus planes de irse, tras las salidas recientes del jefe de ética Chloé Bakalar y del antiguo responsable de comunicaciones y marketing Kate Rouch. Caitlin Kalinowski, la antigua responsable de la iniciativa de robótica de OpenAI, también dejó la empresa para unirse a Anthropic.
OpenAI perdió a más figuras sénior
Este año, OpenAI también perdió a más de sus líderes sénior. Kevin Weil, que pasó de ser el director de producto (Chief Product Officer) de OpenAI a vicepresidente de su plataforma de descubrimiento científico a finales de 2025, salió de la firma en abril. El líder de los sistemas de seguridad de OpenAI, Johannes Heidecke, también dejó la empresa en julio. Desde entonces, sus responsabilidades han sido asumidas por Mia Glaese, vicepresidenta de investigación y seguridad.
Además, según fuentes familiarizadas con el tema, OpenAI ha descontinuado ahora su equipo de evaluación del riesgo catastrófico y, en su lugar, ha incorporado orientaciones de preparación —incluidas medidas contra amenazas biológicas y cibernéticas— en sus departamentos existentes.
El máximo responsable de aplicaciones, Fidji Simo, se apartó de su cargo de tiempo completo el mes pasado después de su baja médica. Sin embargo, quienes conocen el asunto indicaron que sigue involucrada de cerca, contactando con personal casi a diario. Una persona familiarizada con la situación dijo que todavía estaba “dirigiendo desde bambalinas”. La empresa, no obstante, afirmó que Simo estaba cumpliendo sus funciones de asesoría según lo previsto.
Los cambios y salidas de este año en OpenAI se basan en un patrón de 2025. El año pasado, la firma también perdió a su jefa de recursos humanos (Chief People Officer), Julia Villagra; a su directora de comunicaciones (Chief Communications Officer), Hannah Wong; y a varios investigadores de élite. Meta contrató a algunos de esos investigadores.
El personal de OpenAI está preocupado por la inestabilidad de la empresa y por sus problemas de seguridad
Con las vacantes recientes, el cofundador Greg Brockman está tomando un mayor control operativo en OpenAI. Ha enmarcado las salidas como una reorientación estratégica de los objetivos corporativos. En una publicación de blog, al hablar sobre la salida de la CRO, comentó: “Denise ha liderado nuestra organización de ingresos durante un periodo formativo para el negocio.
La forma en que estamos implementando esta tecnología está cambiando rápidamente, y Dali convertirá lo que hemos aprendido en una ejecución repetible mientras construimos el sistema completo para que la IA sea de utilidad general para las personas y las empresas.”
Sin embargo, para algunos empleados, las sacudidas repetidas en la gestión apuntan a una inestabilidad en OpenAI en un momento crucial, mientras la empresa se prepara para una posible salida a bolsa que podría valorarla en hasta 1 billón de dólares. OpenAI inicialmente estaba considerando salir a bolsa este año, pero fuentes señalan que ahora es más probable que lo haga el próximo año.
Además, algunos siguen desconfiando del enfoque de seguridad de OpenAI, especialmente después de que se supo que uno de sus modelos vulneró a otra organización durante las pruebas internas de las capacidades de ciberseguridad de esa organización. La salida colectiva de destacados responsables de seguridad —en particular Bakalar, Achiam y Johannes Heidecke— ha intensificado la inquietud existente entre el personal de OpenAI.
Mientras tanto, Anthropic también ha superado a OpenAI en rendimiento de mercado este año. Aunque los ingresos anualizados de OpenAI subieron de 24 mil millones de dólares a aproximadamente 40 mil millones este mes, Anthropic se disparó cinco veces: de 9 mil millones a finales de 2025 a 47 mil millones para mayo. Una parte importante del crecimiento reciente de OpenAI se ha producido desde el lanzamiento de su modelo GPT-5.6 hace unas semanas, según una persona familiarizada con el tema.
Los cambios en el liderazgo podrían complicar las aspiraciones de OpenAI para su salida a bolsa
La rotación de liderazgo llega en una etapa crítica para OpenAI, ya que intenta construir una estructura corporativa más convencional y preparar a los inversores para una posible salida a bolsa. Una IPO exitosa exigiría que la empresa demostrara no solo un rápido crecimiento de los ingresos, sino también estabilidad en su cúpula directiva, rendición de cuentas clara y confianza en su estrategia a largo plazo.
Por lo tanto, las salidas frecuentes podrían hacer que los potenciales inversores se pregunten si OpenAI puede mantener su trayectoria de crecimiento mientras gestiona los riesgos asociados con sistemas de IA cada vez más potentes.
La empresa también enfrenta una competencia cada vez más intensa de rivales como Anthropic y Google, que están invirtiendo fuertemente en modelos de IA y productos empresariales.
A medida que OpenAI amplía sus operaciones comerciales, mantener ejecutivos experimentados en las funciones de producto, seguridad, comunicaciones e ingresos podría volverse cada vez más importante para sostener su posición en el mercado.
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