La Fundación Ethereum está enfrentando su mayor crisis de liderazgo hasta la fecha. La co-directora ejecutiva Hsiao-Wei Wang acaba de renunciar, sumándose a una ola de al menos ocho salidas de altos ejecutivos en cinco meses.

El ex-investigador Dankrad Feist dice que el éxodo refleja fracasos más profundos en la gestión, no desacuerdos estratégicos. "Las personas que se están yendo son creyentes en la visión de Ethereum — el problema no está en la estrategia, está en la gestión," escribió.

Algunos miembros de la comunidad argumentan que esto es en realidad una descentralización saludable — trasladando el poder de la Fundación hacia los desarrolladores y las DAOs. Otros se preocupan de que debilite la capacidad de Ethereum para competir en un paisaje de contratos inteligentes cada vez más abarrotado.

La Fundación lanzó recientemente su marco CROPS (valores cypherpunk, resiliencia, código abierto, ausencia de permisos, seguridad), pero los críticos dicen que no aborda los verdaderos problemas organizacionales.

¿Puede $ETH mantener su ventaja mientras su órgano de gobierno pierde talento clave? ¿O esto demuestra que los protocolos descentralizados no necesitan una fuerte base central?

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