Los expertos registran una competencia anormalmente alta en el mercado laboral ruso. En promedio, por cada vacante hay al menos diez candidatos, lo que lleva a que las condiciones sean cada vez más dictadas por el empleador y no por el solicitante. Incluso al ser contratado en pequeñas empresas, la elección para los candidatos sigue siendo extremadamente limitada.
La situación más tensa se presenta en la consultoría — hasta 47 aspirantes por puesto. Un poco mejor, pero aún crítico, es el estado de las cosas en los medios (hasta 45 personas por vacante) y entre los altos directivos, donde más de 30 especialistas compiten por una posición.
Sin embargo, en los sectores con condiciones laborales difíciles y baja remuneración — venta al por menor y medicina — persiste una escasez de personal. Los analistas advierten: la reducción de negocios y contrataciones podría intensificar el desequilibrio en un futuro cercano.
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