Según U.Today, Brad Garlinghouse, director ejecutivo de Ripple, compartió recientemente ideas sobre el mayor logro de la compañía durante su demanda en curso con la Comisión de Bolsa y Seguridad de EE. UU. (SEC) en el podcast Worldclass de Chris Vasquez. También habló sobre su enfoque a la hora de contratar los mejores talentos para la empresa.
Garlinghouse, que anteriormente ocupó puestos ejecutivos en varias grandes empresas de Web2 y Yahoo, se unió a Ripple en 2015 después de rechazar una oferta de trabajo de Uber. Creía que trabajar para Uber no traería cambios significativos a su vida. Durante el podcast, destacó la gran victoria que logró Ripple en la demanda de la SEC que ha estado en curso durante los últimos cuatro años.
La empresa enfrentó tiempos difíciles cuando se inició la demanda. Sin embargo, el año pasado se produjo una victoria significativa cuando la jueza federal Analisa Torres dictaminó que las ventas de XRP en los mercados secundarios no califican como ventas de valores. Garlinghouse afirmó que esta victoria no sólo era importante para Ripple sino también para la industria, calificándola como un "gran éxito".
Además de hablar sobre la demanda, Garlinghouse también compartió su estrategia para atraer a los mejores talentos a Ripple. Él cree que los mejores talentos, o "talentos A+", como él los llamaba, están motivados por algo más que el dinero. Quieren tener un impacto significativo o "dejar una huella en el universo". Por lo tanto, su enfoque es contratar empresarios fracasados para puestos de alto nivel.
Garlinghouse también expresó su creencia de que el gobierno de Estados Unidos está apuntando a Tether. Considera que Tether y su moneda estable USDT son una parte crucial del ecosistema de las criptomonedas.
