Un total de 27 ex empleados de ConsenSys han presentado una demanda contra el fundador de la empresa, Joseph Lubin. Alegan que cuando se unió a la empresa en una etapa temprana, Lubin les prometió acciones (capital social), pero cuando los principales activos de la empresa fueron transferidos a JP Morgan, Lubin no los incluyó como accionistas.

Según la demanda presentada en la Corte Suprema de Nueva York el 19 de octubre, Lubin prometió a los empleados recibir "capital central", que se refiere a acciones de la entidad central ConsenSys que poseerá varios productos y subsidiarias.

Este capital se proporciona como reemplazo de una compensación salarial deficiente cuando los empleados se incorporan a la empresa en una etapa temprana. Lubin afirmó enfáticamente que los empleados serían “partes interesadas compartidas” y compartirían las ganancias potenciales del crecimiento de ConsenSys.

Sin embargo, en agosto de 2020, ConsenSys se sometió a una reestructuración en la que los activos principales como MetaMask, Infura y Codefi se transfirieron a una nueva entidad en Delaware llamada ConsenSys Software Inc. (CSI). Esto hizo que los activos de la entidad original, concretamente ConsenSys AG, con sede en Suiza, perdieran valor.

Lubin poseía entonces una participación del 52,5% en CSI, mientras que la mayoría de los primeros empleados no recibieron acciones como lo prometía el contrato inicial sobre "hub Equity".

En el documento también se explica que la riqueza de Lubin creció rápidamente entre 2017 y 2019, mientras que el capital de los empleados aún no se puede retirar, solo existe en papel.

"Como resultado del incumplimiento de los convenios y convenios de buena fe y trato justo por parte de Lubin, los demandantes han perdido la esperanza de compartir el éxito de ConsenSys a cambio de un mayor riesgo, menores salarios y un esfuerzo básico como primeros empleados", escribió en el envío.

En su demanda, los ex empleados afirmaron que la transferencia de activos se llevó a cabo sin notificarles, sin proporcionar el voto de los accionistas y sin dar a los empleados la oportunidad de participar. Alegan que la valoración de los activos fue manipulada en beneficio de los intereses personales de Lubin.

Además, también alegaron que Lubin proporcionó información engañosa a los empleados sobre la posición, los derechos y los planes de la empresa. Estos antiguos empleados exigen una compensación por los beneficios que perdieron durante el crecimiento de ConsenSys. Sienten que se ha desperdiciado la promesa de posibles beneficios por los riesgos que asumieron y sus contribuciones iniciales.