Meta, uno de los despidos más importantes de Estados Unidos este año, anunció que despediría a más de 11.000 personas o el 13% de todo su personal.
La carta de Mark Zuckerberg al personal de Meta
Zuckerberg declaró que estaba implementando "algunos de los ajustes más desafiantes que jamás hayamos hecho en la existencia de Meta" en un comunicado enviado a los miembros del personal el miércoles por la mañana.
El director ejecutivo y cofundador de Meta, Mark Zuckerberg, escribió en una entrada de blog en la sala de redacción oficial de la compañía:
"Quiero asumir la responsabilidad de estas decisiones y de cómo llegamos hasta aquí".
Él continuó:
“Pido disculpas a los afectados, porque sé que esto es difícil para todos. Citó la rápida aceleración de la industria tecnológica posterior a Covid como la causa de la pérdida de ingresos”.
Según Zuckerberg, “un puñado más pequeño de áreas de crecimiento de alta prioridad” ahora recibirían más recursos de Meta. Estas áreas incluyen el motor de descubrimiento de IA de la compañía, sus plataformas comerciales y de negocios, y el muy discutido plan a largo plazo de Zuckerberg para crear el Metaverso.
“Muchos creían que esta aceleración duraría para siempre y continuaría mucho después de la pandemia. Decidí aumentar nuestras inversiones porque sentía lo mismo dramáticamente. Desafortunadamente, las cosas no salieron como él había previsto.
Creo que nuestra empresa está actualmente muy infravalorada. Nuestras comunidades continúan expandiéndose a medida que miles de millones de personas utilizan nuestros servicios conectados”.
Dijo Zuckerberg.
Según Zuckerberg, su negocio principal tiene una de las tasas de rentabilidad más altas. También dijo que saldrían de esta crisis de manera más sustancial y resiliente que nunca, siempre que todo funcione bien.
Además, afirmó que todos los empleados afectados recibirían 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de servicio, sin tope, y que la organización ofrecería “profesionales especializados en inmigración” a las personas empleadas por Meta con visa y quienes probablemente se verían afectados negativamente por la pérdida de empleos.
¿Cómo se beneficiarán los trabajadores despedidos?
La publicación del blog especifica el salario base, los beneficios del seguro médico y una oferta de apoyo de inmigración para las personas que ya se encuentran en los EE. UU. con una visa de trabajo. Lo que dice la publicación es lo siguiente:
Dieciséis semanas de indemnización por despido: Meta proporcionará 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de empleo sin límite. Además, cubrirá todo el tiempo libre remunerado (PTO) restante de los empleados. Antes de la adquisición de derechos del 15 de noviembre de 2022, todos los trabajadores afectados recibirán sus cuotas.
Seguro médico: Meta cubrirá todos los gastos de atención médica de las personas y sus familias durante seis meses.
Además, la empresa tiene la intención de ofrecer tres meses de ayuda profesional a través de un socio externo, incluido el acceso temprano a oportunidades laborales inéditas.
Meta brindará un nivel similar de apoyo y un procedimiento único que considera las reglas laborales regionales para trabajadores fuera de los EE. UU.
¿Cómo se informará a los miembros del personal?
“Todos recibirán en breve un correo electrónico informándoles de las implicaciones de este despido. A continuación, cada empleado afectado tendrá la oportunidad de ponerse en contacto con alguien, resolver sus dudas y asistir a sesiones informativas”.
Escribió Zuckerberg.
Dado el alcance del acceso a información confidencial, Meta bloqueará el acceso a la mayoría de los sistemas para quienes pierdan sus empleos. Sin embargo, el comunicado afirma que mantendrá “las direcciones de correo electrónico activas durante todo el día para que todos puedan despedirse”.
¿Qué equipos se ven más afectados?
La publicación afirma que los recortes afectarán a todas las divisiones de la empresa, incluidos Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger y sus Reality Labs. El artículo afirma que "algunos equipos se verán más afectados que otros". El año que viene, Meta quiere contratar menos personas y reorganizar significativamente sus “equipos comerciales”.
En los próximos meses se implementarán más de estos ajustes, incluidas otras iniciativas de reducción de costos como “reducir la huella inmobiliaria” y “la transición a escritorio compartido para trabajadores que ya pasan la mayor parte de su tiempo fuera de la oficina”.