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La cultura laboral en Binance es conocida por estar orientada a objetivos.
En este artículo, analizaremos el concepto de propósito en el contexto de la cultura de Binance y comprenderemos cómo encaja con nuestros otros valores.
Seamos realistas: esto no es para todos.
La razón de existencia de Binance es aumentar la libertad financiera en todo el mundo. Cada empleado de Binance está comprometido a hacer realidad la visión de la empresa. Es increíblemente difícil. Por lo tanto, para cambiar el mundo, necesitamos los empleados más decididos y dedicados.
¿Qué es la determinación?
Binance nunca ha ocultado el hecho de que requiere un arduo trabajo por parte de sus empleados, lo cual es un resultado directo de nuestro enfoque completamente centrado en el usuario. Nos lanzamos a nuestras tareas. Hacer esto las 24 horas del día, los 7 días de la semana en una variedad de mercados alrededor del mundo requiere una cierta mentalidad que no todos tienen. En este artículo explicamos cómo es la vida como empleado de Binance. Este es un entorno para personas orientadas a objetivos y nunca hay un momento aburrido.
Para tener éxito en Binance, debes adaptarte rápidamente a la dinámica interna y a un entorno externo desafiante. Los empleados también deben poder operar con éxito en medio del caos. Después de todo, las responsabilidades diarias de un empleado de Binance nunca estarán definidas por estándares "corporativos" genéricos. Las cualidades clave que debe tener alguien que quiera tener éxito en Binance es la voluntad de manejar múltiples cambios de roles dentro del equipo y la capacidad de navegar situaciones ambiguas poniendo a los usuarios en primer lugar.
Cualquiera que esté acostumbrado a un trabajo estable y predecible de 9 a 5 se sentirá muy decepcionado y probablemente no durará mucho.
¿Entonces, cómo funciona?
¿Por qué esta cultura es correcta y por qué muchos empleados de Binance prosperan en este entorno? La respuesta es que, si bien la determinación es quizás nuestra cualidad más conocida, nuestros otros valores fundamentales proporcionan el equilibrio que hace que el ambiente de trabajo en Binance sea satisfactorio. Si bien es cierto que debemos poder adaptarnos y prosperar durante períodos de turbulencia, también es cierto que Binance ofrece un nivel de libertad que los empleados rara vez experimentan en el mundo empresarial.
Libertad
Cada empleado de Binance es tratado como un adulto. Nosotros mismos somos responsables de nuestras victorias y derrotas. En muchas culturas corporativas, existe una jerarquía compleja de relaciones y un control total sobre las acciones del equipo, lo que sofoca cualquier creatividad y crecimiento.
Binance permite a sus empleados experimentar, probar nuevas ideas y métodos, y no aprender rápidamente, siempre y cuando todos actúen de manera responsable, estén centrados en el usuario y tengan en mente nuestra visión central. Los empleados pueden lanzar nuevos proyectos de forma independiente, desafiar el status quo y encontrar nuevas formas de mejorar nuestras plataformas. Fomentamos activamente este enfoque y este nivel de libertad nos ayuda a atraer al mejor talento.
Cooperación
No hay aislamiento en Binance. Nuestras divisiones, departamentos y unidades de negocios no pueden funcionar por sí solos: el sistema está diseñado de tal manera que simplemente colapsará en tales condiciones. Es por eso que en Binance, los empleados cambian con frecuencia de un departamento a otro y vemos constantemente una estrecha colaboración entre equipos en proyectos críticos.
Aquí las manifestaciones de ego y de intriga se tratan mal: todos están a la vista de los demás y trabajan juntos.
Centrado en el usuario
Cada empresa se centra en sus clientes, por lo que nuestro valor fundamental de centrarnos en el usuario no es nada nuevo. Sin embargo, cuando el concepto de propósito se combina con el enfoque en el usuario, las cosas terminan pareciéndose un poco diferentes.
Esforzarse por ofrecer sólo lo mejor a nuestros usuarios no son sólo palabras vacías. Esto explica por qué muchos de nuestros empleados se dedican al servicio de atención al cliente y nuestros diversos equipos de productos dedican tanto tiempo a recopilar comentarios de los usuarios. Binance tiene el objetivo de lograr al menos una mejora o mejora en un producto todos los días.
Modestia
Al comienzo de este artículo, hicimos la pregunta: ¿cuál es el secreto de la cultura de propósito de Binance? Creemos que la modestia también es clave aquí. La retroalimentación abierta y directa es la norma en nuestro entorno, y líderes como Changpeng Zhao (CZ) no son una excepción.
Cuando cualquiera puede brindar retroalimentación abierta al director ejecutivo de una empresa que realmente acepta y actúa según las sugerencias recibidas, se fomenta la humildad en todos los empleados.
Conclusión
En ciertos contextos, el concepto de determinación tiene una connotación negativa: demasiada determinación conduce al radicalismo. Sin embargo, este es sólo un elemento de nuestro pensamiento. Cuando el sentido de propósito se fortalece y se equilibra con otros valores como estar centrado en el usuario, colaborar, promover la libertad y practicar la humildad, el resultado es una combinación verdaderamente poderosa.
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