PANews informó el 12 de abril que, según Jiwei.com, desde el primer trimestre de este año, Bitmain ha comenzado a implementar reformas salariales y de estructura de empleados, y ha agregado "puntos de edad" al realizar evaluaciones de desempeño. Cuanto más puntos seas, más puntos te descontarás. Algunos empleados involucrados creyeron que esta medida violaba las leyes laborales y dijeron que tomarían armas legales para defender sus derechos.

Wang Wei, un empleado de Bitmain, dijo a Jiwei.com que en el último plan de ajuste salarial, el salario fijo original se ajustó en dos partes: salario básico + salario por desempeño, y el salario por desempeño está vinculado al rango, con tres niveles de desempeño: T3x , T4x y T5x. Las proporciones salariales son 30%, 50% y 70% respectivamente. Durante la evaluación del desempeño, la puntuación final también está vinculada a la edad. Si la edad excede la línea de base, se deducirán los puntos de desempeño.

Según un análisis de un experto de la industria, los ingresos de Bitmain en 2022 pueden superar los 10 mil millones de dólares. Por lo tanto, los problemas de financiación no deberían ser el motivo principal de la reforma salarial de Bitmain.

Según noticias anteriores, Bitmain recibió una multa de casi 25 millones de yuanes por parte de la Oficina de Impuestos de Beijing por infracciones fiscales.