¿Qué tipo de personas pueden alcanzar el éxito sin esfuerzo?
1. Cuando el líder te pregunta si estás ocupado. No deberías decir: 'está bien, no estoy ocupado'. Deberías decir: 'Líder, estoy redactando el documento de revisión del proyecto W (actualmente estoy ocupado con xX, destacando que estoy trabajando duro, muy ocupado). ¡Si tiene algo que decir, por favor hable! Lo más importante es dejarlo hablar y luego pensar bien en tu respuesta.
2. Cuando el trabajo no avanza. No deberías decir: 'el compañero xx no colabora'. Deberías decir: 'Líder, me he encontrado con el problema xx, necesito su apoyo'.
3. Cuando el líder te pregunta si tienes alguna opinión. No deberías decir: 'no tengo opiniones'. Deberías decir: 'Lo que usted ha mencionado es muy completo, no tengo nada que añadir, iré a ejecutar, y si surgen problemas, volveré a consultarle'.
4. Cuando la tarea asignada por el líder excede tus capacidades. No deberías decir: 'no puedo hacerlo'. Deberías decir: 'Gracias por su confianza, aunque esta tarea es un desafío para mí, me esforzaré por hacerlo bien; si no puedo, le pediré ayuda'.
5. Cuando el líder muestra preocupación. No deberías decir: 'no pasa nada, no es duro'. Deberías decir: 'Gracias por su preocupación, he aprendido mucho de esto; si hay algo que no he hecho bien, le agradecería que me lo indicara. No sería posible alcanzar los resultados de hoy sin su guía estratégica detrás de mí; en comparación con usted, nuestro esfuerzo no vale la pena.
6. Cuando el líder te dice "gracias". No deberías decir: 'de nada'. Deberías decir: 'Es lo mínimo, agradezco que me haya confiado un trabajo tan importante, he aprendido mucho gracias a ello; si hay alguna deficiencia, por favor, no dude en señalarla.
1. Cuando el líder te pregunta si estás ocupado. No deberías decir: 'está bien, no estoy ocupado'. Deberías decir: 'Líder, estoy redactando el documento de revisión del proyecto W (actualmente estoy ocupado con xX, destacando que estoy trabajando duro, muy ocupado). ¡Si tiene algo que decir, por favor hable! Lo más importante es dejarlo hablar y luego pensar bien en tu respuesta.
2. Cuando el trabajo no avanza. No deberías decir: 'el compañero xx no colabora'. Deberías decir: 'Líder, me he encontrado con el problema xx, necesito su apoyo'.
3. Cuando el líder te pregunta si tienes alguna opinión. No deberías decir: 'no tengo opiniones'. Deberías decir: 'Lo que usted ha mencionado es muy completo, no tengo nada que añadir, iré a ejecutar, y si surgen problemas, volveré a consultarle'.
4. Cuando la tarea asignada por el líder excede tus capacidades. No deberías decir: 'no puedo hacerlo'. Deberías decir: 'Gracias por su confianza, aunque esta tarea es un desafío para mí, me esforzaré por hacerlo bien; si no puedo, le pediré ayuda'.
5. Cuando el líder muestra preocupación. No deberías decir: 'no pasa nada, no es duro'. Deberías decir: 'Gracias por su preocupación, he aprendido mucho de esto; si hay algo que no he hecho bien, le agradecería que me lo indicara. No sería posible alcanzar los resultados de hoy sin su guía estratégica detrás de mí; en comparación con usted, nuestro esfuerzo no vale la pena.
6. Cuando el líder te dice "gracias". No deberías decir: 'de nada'. Deberías decir: 'Es lo mínimo, agradezco que me haya confiado un trabajo tan importante, he aprendido mucho gracias a ello; si hay alguna deficiencia, por favor, no dude en señalarla.