Ripple promueve a Mariel Kelley y Jon Bilich a altos puestos de liderazgo.
La cultura única de la empresa enfatiza los programas de reconocimiento y crecimiento del talento interno.
La evolución del liderazgo de Ripple se alinea con un año decisivo para la utilidad blockchain.
Ripple, líder en la industria de la criptografía, refuerza su compromiso con el crecimiento del talento y la cultura empresarial al promover a dos ejecutivos experimentados a su equipo ejecutivo. Mariel Kelley, anteriormente vicepresidenta de Personas y Lugares, ahora se desempeña como vicepresidenta sénior y aprovecha su experiencia para impulsar los esfuerzos de expansión global de Ripple.
Estamos orgullosos de anunciar los ascensos de dos líderes experimentados al equipo ejecutivo de Ripple. Únase a nosotros para felicitar: Jon Bilich, director financiero Mariel Kelley, vicepresidente sénior de personas y lugares. Obtenga más información: https://t.co/XJRKP2jjHK
– Onda (@Ripple) 8 de marzo de 2024
Al mismo tiempo, Jon Bilich, que ha ascendido de rango desde que se unió en 2016, asegura el puesto de director financiero, responsable de dirigir los objetivos financieros y comerciales de Ripple a nivel mundial.
El cambio de liderazgo refleja la cultura distintiva de Ripple, que fomenta la innovación, la asunción de riesgos y el crecimiento intencional. Con un equipo global de más de 900 empleados en 15 oficinas, Ripple prioriza el desarrollo del talento interno, lo que lleva a que un notable 20% de la fuerza laboral haya dedicado cuatro años o más a la empresa.
El director ejecutivo Brad Garlinghouse elogia el elevado nivel de talento en Ripple y enfatiza la importancia de cultivar líderes dentro de la organización. Mariel Kelley y Jon Bilich encarnan esta estrategia y ejemplifican el compromiso de Ripple de reconocer y fomentar talentos excepcionales.
La cultura única de Ripple se extiende a sus programas de reconocimiento, que recompensan anualmente a los empleados que encarnan los valores fundamentales de la empresa. El enfoque en el crecimiento individual es evidente a través de iniciativas como los presupuestos de aprendizaje y desarrollo, el plan de estudios educativo y el programa del plan de desarrollo individual, que capacita a los empleados para dar forma a sus carreras.
A medida que Ripple consolida su equipo de liderazgo, la compañía se encuentra a la vanguardia de un año decisivo para la utilidad blockchain y criptográfica, particularmente dentro de los servicios financieros. Con un equipo dinámico y una cultura en evolución, Ripple está preparada para acercar la Internet del Valor a la realidad, facilitando las transferencias de valor con la misma facilidad y velocidad que la información.
Mientras tanto, en medio de los anuncios de los líderes, la comunidad XRP anticipa movimientos alcistas de precios, prediciendo una serie de fluctuaciones de precios para XRP en los próximos meses. El ejército XRP sigue siendo optimista sobre el potencial de la criptomoneda y pronostica aumentos de precios en el futuro cercano.
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