Según ChainCatcher, personas familiarizadas con Tencent dijeron el 12 de noviembre que las afirmaciones en capturas de pantalla de chats de que la empresa despediría al 50 % de su personal se basaban en una interpretación errónea grave y eran completamente falsas. Dijeron que la cifra se refería a la reasignación de recursos para la era de la IA: la mitad de los empleados se centraría en mejorar los negocios principales existentes, mientras que la otra mitad exploraría oportunidades nativas de IA y nuevas áreas de crecimiento.

En una transmisión en directo con motivo del 28.º aniversario de Tencent, la dirección pidió cambios organizativos proactivos para adaptarse a la era de la IA y distinguió esta iniciativa de las medidas anteriores de reducción de costos, más defensivas. El objetivo declarado esta vez es mejorar la eficiencia e impulsar la creación de nuevo valor, con una estructura de mandos intermedios más plana y ágil.