Una demanda presentada el 4 de noviembre ante el Tribunal Federal de Distrito de Colorado se ha difundido en medios extranjeros durante las últimas doce horas. La demandante, Kayleen Fulton, fue directora del equipo de apoyo a protocolos de la Fundación. Entre los seis demandados figuran el cofundador Vitalik Buterin y el codirector ejecutivo Bastian Aue.
El 24 de marzo, informó por escrito a la dirección que le habían diagnosticado cáncer de ovario. Al día siguiente, ella y un compañero presentaron conjuntamente una carta firmada por 53 personas en la que se oponían a que la Fundación exigiera a los empleados que manifestaran, antes de una fecha límite, su apoyo al documento de 38 páginas. El 6 de abril, ambos recibieron por separado la notificación de despido, en dos llamadas telefónicas con unos 30 minutos de diferencia.
La cita más recurrente de la demanda es una grabación de una conversación del 1 de mayo. En ella, Vitalik menciona que vincular el alboroto con los resultados haría que los empleados vieran esa táctica como una vía para influir en las decisiones de la Fundación. La demandante sostiene por ello que el despido fue una represalia. Una entidad vinculada a la Fundación niega haber actuado ilegalmente y sostiene que la cláusula de arbitraje del acuerdo de salida es válida.
Lo que realmente merece atención es cómo la organización gestiona las disidencias internas. El documento puede registrarse en la cadena, pero la notificación de despido llegó en forma de dos llamadas telefónicas. $ETH
El 24 de marzo, informó por escrito a la dirección que le habían diagnosticado cáncer de ovario. Al día siguiente, ella y un compañero presentaron conjuntamente una carta firmada por 53 personas en la que se oponían a que la Fundación exigiera a los empleados que manifestaran, antes de una fecha límite, su apoyo al documento de 38 páginas. El 6 de abril, ambos recibieron por separado la notificación de despido, en dos llamadas telefónicas con unos 30 minutos de diferencia.
La cita más recurrente de la demanda es una grabación de una conversación del 1 de mayo. En ella, Vitalik menciona que vincular el alboroto con los resultados haría que los empleados vieran esa táctica como una vía para influir en las decisiones de la Fundación. La demandante sostiene por ello que el despido fue una represalia. Una entidad vinculada a la Fundación niega haber actuado ilegalmente y sostiene que la cláusula de arbitraje del acuerdo de salida es válida.
Lo que realmente merece atención es cómo la organización gestiona las disidencias internas. El documento puede registrarse en la cadena, pero la notificación de despido llegó en forma de dos llamadas telefónicas. $ETH
